文|陈华 湖南天地人律师事务所 劳动争议是指因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（劳动关系）发生争议的案件，包括劳动合同争议、社会保险损失争议及其他争议。 01 劳动人事争议案件的受理范围 1 因确认劳动关系发生的争议； 2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4 因工作时间、休息休假、社会保险（劳动者以用人单位没有为其依法缴纳社会保险费且经办机构不能补办而导致其损失为由，请求用人单位予以赔偿的）、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6 法律、法规规定的其他劳动争议。 02 劳动人事争议案件不可受理范围 1 劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的； 2 劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的； 3 劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特种工认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷； 4 在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷； 5 事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷； 6 劳动者请求用人单位补办人事档案的； 7 劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的； 8 其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。 03 申请人申请立案时应提交的材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动人事争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动人事争议仲裁的必要条件，申请人到立案调解庭申请劳动人事争议仲裁时提交如下材料： 第一类：申请人是职工的，请提交下列材料 1．申请书应详细陈述申请理由和要求，提交一式两份（根据被申请人数量递增），申请书需申请人亲笔签名并按手印（申请书内容建议打印）； 2．申请人身份证及复印件； 3．被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料；被申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》副本复印件或相关登记证明材料；（企业信息可以在国家企业信用信息公示系统进行查询并打印） 4．有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件，委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明； 5．申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料。证明资料包括:劳动人事合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除(或终止)劳动人事关系通知或证明书等。如被申请人非本地企业，申请人还应提供双方合同实际履行地为长沙的证据。申请人应提交证明资料原件及复印件一式两份(根据被申请人数量递增)，审核后退回原件； 6．《提交证据资料清单》一式两份(根据被申请人数量递增)。 第二类：申请人属集体争议的，需提交下列材料: 除提交上述1-6项资料外，申请人推荐3-5名代表，并提交代表名单、全体申请人签名表以及签字的授权委托书。其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。 第三类：申请人是用人单位的，请提交下列材料: 1．申请书应详细陈述申请理由和要求，提交一式两份，申请书需申请人法定代表人签名(或盖章)并加盖单位公章(申请书内容建议打印)； 2．被申请人身份证明复印件； 3．申请人与被申请人存在劳动人事关系的证明资料； 4．申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料;申请人是机关、事业单位、社会团体的，提交《组织机构代码证》、《事业单位登记证》、《民办非企业单位登记证》副本复印件或相关登记证明材料； 5．《法定代表人身份证明书》； 6．有委托代理人的，需提交《授权委托书，(注明委托事项和权限)，受委托代理人的身份证复印件； 7．《提交证据资料清单》一式两份。 04 劳动人事仲裁申请时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 05 笔者建议 1.确认是否属于劳动人事争议案件的受理范围 2. 判断案件管辖地：主要看登记注册地或劳动合同履行地 3. 线下申请更准确、更快捷 4.劳动争议仲裁管辖权具有法定权，不允许当事人自由约定 陈华 实习律师 湘潭大学本科，现为湖南天地人律师事务所实习律师 -END- 湖南天地人律师事务所 劳动与人力资源法律服务部
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