劳动争议仲裁办案规则，劳动仲裁不予受理6个条件
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《劳动争议案件办案规则》
原标题：如何申请劳动仲裁？1分钟教您
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
视频制作：姜伟伟
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
仲裁后公司故意起诉我怎么办
原标题：劳动人事争议仲裁工作有规范
今晚报记者 张艳
日前，市人社局印发《天津市劳动人事争议调解仲裁机构工作人员行为规范》（以下简称《规范》）。
《规范》根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关法律法规，并结合本市实际制定。对应的工作人员为市、区、街道（乡镇）的调解组织聘任的从事劳动人事争议办理工作的人员和各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）所聘任的专兼职仲裁员及其他辅助工作人员。
《规范》提出，工作人员应主动接受监督，及时公正处理争议纠纷；严格落实首问负责、一次性告知等制度，充分听取当事人陈述，了解其诉求，耐心细致做好接待、登记、解释等工作，做到有问必答、热情服务，不得推诿、敷衍和故意刁难等要求，旨在进一步加强本市劳动人事争议调解仲裁机构工作人员队伍建设，规范工作人员行为，促进工作人员依法履职，强化调解仲裁工作公正、公平的社会影响力。
来源：今晚报
用人单位不服劳动仲裁怎么办
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
来源：人力资源社会保障部微信公众号
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劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿
【服务动态】
原标题：
天津劳动人事争议仲裁迎来新规范
中工网讯 （工人日报-中工网记者张玺 通讯员程志会）近日，天津市人力资源和社会保障局印发《天津市劳动人事争议调解仲裁机构工作人员行为规范》（以下简称《规范》），加强劳动人事争议调解仲裁机构工作人员队伍建设，强化调解仲裁工作公正、公平的社会影响力。
《规范》所称工作人员，指市、区、街道（乡镇）的调解组织聘任的从事劳动人事争议办理工作的人员和各级劳动人事争议仲裁委员会所聘任的专兼职仲裁员及其他辅助工作人员。
《规范》明确，工作人员必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格办案程序，严守工作纪律，忠实履行职责，平等对待各方当事人，主动接受监督，及时公正处理争议纠纷。依法依规独立办案，不受其他组织或个人干涉，不得影响其他人员办案，不得随意发表预测案件办理结果、有损相关法律文书严肃性和权威性的言论。
同时，工作人员应当严格落实首问负责、一次性告知等制度，充分听取当事人陈述，了解其诉求，耐心细致做好接待、登记、解释等工作，做到有问必答、热情服务，不得推诿、敷衍和故意刁难等。调解仲裁机构受理案件后，工作人员应当按照合法、自愿、公平原则积极引导当事人优先选择协商调解，充分发挥协商调解在解决纠纷中的前端性、基础性作用。
来源：中工网-工人日报
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