随着社会的不断发展，员工工资问题也越来越受到重视。在职场中，迟迟不支付员工工资已经成为了一个非常普遍的问题。那么，迟迟不支付员工工资会带来哪些法律后果呢？本文将结合相关法律条款来探讨这个话题。
首先，我们需要了解的是，迟迟不支付员工工资是违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”这就意味着，用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时足额地支付员工工资。如果用人单位迟迟不支付员工工资，就属于违法行为。
那么，如果用人单位迟迟不支付员工工资，会有哪些法律后果呢？
1. 费用赔偿
根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：（一）拖欠一个月以上但不满二个月的，赔偿金按月工资的百分之二计算；（二）拖欠二个月以上的，赔偿金按月工资的百分之三计算。”这就意味着，如果用人单位迟迟不支付员工工资，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
2. 行政处罚
根据《劳动合同法》第九十八条规定：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；情节严重的，可以处以罚款：（一）拖欠劳动者工资的；（二）无故拖延支付劳动者工资的；（三）少付劳动者工资的；（四）克扣劳动者工资的。”
这就意味着，如果用人单位迟迟不支付员工工资，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，并要求用人单位支付员工工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
3. 刑事处罚
根据《刑法》第二百六十一条规定：“以暴力、威胁方法或者其他方法强迫劳动者工作或者延长劳动时间的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节较轻的，处警告或者罚款。”
这就意味着，如果用人单位迟迟不支付员工工资，采取暴力、威胁等手段强迫员工工作的，将面临刑事处罚。
综上所述，迟迟不支付员工工资是违法行为，将会面临费用赔偿、行政处罚以及刑事处罚等法律后果。因此，用人单位应当按照合同约定和国家规定，及时足额地支付员工工资，避免违法行为的发生。同时，员工也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。
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