不想加班可以拒绝吗,不想加班被强制加班怎么办

劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

拒绝超时加班试用期被辞退

违反法律规定

张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

自愿签协议放弃加班费

显失公平被认定无效

张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。

没有公司加班审批手续

也不能否认员工加班事实

吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。

单位擅自增加工作量

员工有权拒绝

张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。

最高人民法院民一庭有关负责人介绍，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

人民网孝金波、周静圆

来源： 人民网

夏熊飞

看到“为什么年轻人不爱加班”上了热搜，我一脸蒙，暗暗发出灵魂拷问：为什么年轻人就该爱加班？不是年轻人，就爱加班吗？

“不爱加班”这个锅，年轻人不背，也背不动。

这个话题有一个预设的语境：职场上，越来越多的创业型公司都要求员工加班，扬言要模仿互联网公司的狼性文化，但现实却是，大部分企业员工——尤其是刚毕业的年轻人，不愿加班，甚至面试时会直接问公司是否加班。如果有，就不考虑。

这就不难理解了。发问的，应该多是企业管理者、单位领导，或长辈吧。在这些过来人眼里，加班似乎是理所当然的，甚至是褒义的，是一个人爱岗敬业、拼搏上进的体现。而“不爱加班”具有某种贬义，是不思进取、懒惰、怕吃苦。占着年龄、资历优势，对年轻人或规劝，或批评，似乎也有某种正当性，因为其出发点都是“为你好”。

就像高赞评论“说的好像年纪大的人爱加班一样”所说，要明确的一个常识是，“加班”与“爱加班”是两个不同的概念。“加班”是一种行为和现实，“爱加班”是一种心态和选择。身在职场，没有加过班的人很少，但打从心底爱加班的，只会更少。

这届年轻人看得明白：将“爱加班”挂在嘴边的人有两类，忽悠员工无偿卖命工作的领导或老板，和以此讨好巴结领导或老板的员工。他们都有些不好拿上桌面明白表达的诉求，这才转而以“你应该爱加班/我爱加班”为由，绑架员工或表现自我。否则，主动“爱加班”，只怕是得了斯德哥尔摩综合征。

如果说加班是职场人的无奈和妥协，那么质问“你为什么不爱加班”，就过分了。这是将对员工的管理之手，从“怎么做”伸向“怎么想”，管得太多了。说是职场PUA，也不为过。它脱离现实，更违背人性。

曾经，“加班费没给到位”，是人们反感加班的主要原因。且不说，这种状况如今仍存在，就算有了加班费，很多人还是会拒绝加班——如果有得选的话。“不加班是对八小时工作制最起码的尊重” “如果非要加班，那正常上班的时间是个什么意思?”这些话不是抬杠，而是基于法治和常识的理性声音。

一些职场人过度加班导致健康问题，也让人们反思。“年轻时用健康换钱，年纪大了拿钱换健康”，显然是亏本买卖。“为什么年轻人不爱加班” 话题下，李开复的答案是：我一生都在996，患癌后才明白自己错了。

说起来，“现在的年轻人为什么不爱XXX了”，似乎成了每一届年轻人都躲不过去的“代际指责”。但事实是，“不一样”不一定是年轻人的错，有时候，它反而是一种进步。“不爱加班”的年轻人，代表了一种智识上的“早熟”和个人权利意识的觉醒。

那些升职加薪的说教和职场成功学，已经很难给他们洗脑。除了工作，他们还有丰富的生活和选择，打一场酣畅淋漓的篮球，瘫在沙发追两集综艺，来一次说走就走的旅行……可能不那么“励志”，但做一条自由自在的咸鱼，真的很香。现代文明社会，应该接纳这种多元化、个性化的选择。

比过来人幸运的是，互联网和社交媒体的兴起，让这一届年轻人的声音，总能被迅速释放、凝聚、扩散。他们不再轻易陷入“异类”“矫情”的自我质疑，而可以在求同中不断强大内心，不断追求自我。

那些身体不再年轻的人，可以在心态上继续年轻。质疑“为什么年轻人不爱加班”，不如想想年轻时也不爱加班但只能私下发牢骚的自己，想想能为年轻人不加班做些什么。起码要明白，“不爱加班”不是错，更不是年轻人的错。它只是一种好恶的真实表达。

那些兢兢业业、任劳任怨的职场人，我们应该致敬。可换个角度，如果能合理安排好工作与休息，让加班越来越少，让人们有更多自主安排的时间，不好吗？

责任编辑：甘琼芳

校对：丁晓

劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

拒绝超时加班试用期被辞退

违反法律规定

张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。

自愿签协议放弃加班费

显失公平被认定无效

张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。

没有公司加班审批手续

也不能否认员工加班事实

吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。

单位擅自增加工作量

员工有权拒绝

张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。

最高人民法院民一庭有关负责人介绍，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

来源：人民网