北京市劳动保障局电话号码，北京市劳动保障局地址在哪里
大家好，由投稿人张艺君来为大家解答北京市劳动保障局电话号码，北京市劳动保障局地址在哪里这个热门资讯。北京市劳动保障局电话号码，北京市劳动保障局地址在哪里很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
北京市劳动保障局官网
2024年5月27日，习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时发表重要讲话，从战略和全局高度为就业工作把脉定向、指路引航，为促进高质量充分就业提供了总纲领、总遵循、总指引，开辟了就业理论和实践的新境界，具有极其重要的里程碑意义。一年来，面对异常复杂的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，北京市人社系统坚持用习近平总书记重要讲话精神统一思想、统一意志、统一行动，在北京市委、市政府坚强领导和人社部具体指导下，守正创新、勇毅前行，奋力书写促进首都高质量充分就业这篇民生大文章。
在深学细悟笃行中进一步升华思想认识，不断增强做好新时代就业工作的责任感、使命感。一年来，我们坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重大政治任务，与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，与贯彻落实党的二十届三中全会改革部署紧密结合起来，努力在深化内化转化上下功夫、求实效。实践越深入，体悟越深刻，认识越深化。通过学思践悟，我们更加深刻体悟到总书记重要讲话蕴含的强大真理力量和实践伟力。习近平总书记的重要讲话，既是深邃高远的理论指引，也是务实可行的路径安排，是我们在就业领域应对风险挑战、战胜艰难险阻的力量源泉。实践中，我们坚决把学习成果转化为推动首都就业工作的思想动力、攻坚克难的信心底气和创新突破的思路举措，在干事创业中进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度自觉。通过学思践悟，我们更加深刻体悟到总书记“人民至上”的真挚为民情怀。习近平总书记将就业作为“民生头等大事”，字里行间饱含着对人民群众的深厚感情，是对践行以人民为中心发展思想的生动诠释。实践中，我们自觉向总书记看齐，深入查找分析促进群众就业增收工作的痛点、堵点、难点问题，持续推进就业领域进一步全面深化改革，不断增强广大劳动者在京就业的获得感、幸福感和安全感。通过学思践悟，我们更加深刻体悟到促进高质量充分就业的正确方向和实现路径。习近平总书记的重要讲话，为我们做好就业工作提供了科学指引和行动指南。实践中，我们用心领会把握新时代就业工作“八个坚持”的经验和规律性认识，坚持从总书记对形势的判断和对工作的部署中，找理念、找思路、找方法、找举措，增强必胜决心信心，不断提高做好就业工作的能力水平。
全力以赴抓落实，推动首都高质量充分就业取得新成效。一年来，我们坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实到具体行动上，对标对表习近平总书记的具体要求，持续深化促进首都高质量充分就业的体制机制改革，努力在重实际、谋实招、求实效上见真章。一是坚持依靠发展促进就业。更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，在发展新质生产力、推进高精尖产业发展和制造业数字化转型、培育新业态新模式中打造就业增长新引擎，提高发展的就业带动力，2024年全市城镇新增就业29.9万人，城镇调查失业率均值4.1%，实现经济发展与就业扩容提质协同共进。二是着力健全完善就业政策体系。系统谋划全市就业工作，建立就业形势定期分析研判机制，研究制定促进高质量充分就业实施意见，推出优化调整就业政策“一揽子”方案，出台《就业困难人员认定管理办法》等4项政策，推动就业政策更加精准。三是加快塑造现代化人力资源。聚焦解决结构性就业矛盾，加强技能人才队伍建设，启动“产教评”技能生态链试点，优化全市技工院校布局，新设智能网联汽车技术应用等8个急需紧缺专业，打造面向产业需求的技能人才培养模式。成功举办北京市第六届职业技能大赛，带动30万职工岗位练兵、精进技能，在全社会营造崇技尚能的良好氛围。四是持续优化就业公共服务。强化重点群体兜底保障，实施促进高校毕业生就业创业“十项行动”，大力促进农村劳动力就业参保，精准帮扶就业困难人员，“零就业家庭”实现动态清零。健全供需对接机制，实现国家公共就业服务区域中心（北京）正式挂牌，集中攻坚建成马驹桥等16个成规模的零工市场，推动“家门口”智慧就业服务平台上线运行，帮助市民群众好就业、就好业。实践证明，只要我们沿着习近平总书记指引的道路坚定前行，就业工作就一定会突破万难，更好托起首都市民群众“稳稳的幸福”。
久久为功、聚力前行，推动总书记重要讲话精神落地生根。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，是一个常学常新、步步深入、久久为功的过程，必须作为长期任务深刻领悟、经常对标、狠抓落实。北京市人社系统将不断增强做好“民生头等大事”的责任感紧迫感，不负重托、不辱使命，坚决贯彻落实党中央关于促进高质量充分就业的决策部署，确保总书记的殷殷嘱托在京华大地落地生根，形成生动实践。一是加快构建首都特色就业友好型发展方式。建立就业影响评估机制，推动财政、投资、消费、产业、区域等政策协调联动、同向发力。建立企业就业贡献评价机制，将就业参保稳定性、增长率作为重要内容，鼓励支持各类经营主体稳岗扩岗，努力在打造高质量充分就业先行区上走在前列。二是实施促进青年就业行动计划。全力拓宽青年市场化社会化就业渠道，健全高校毕业生就业实习见习制度，实施“学历证书+职业技能等级证书”制度，帮助青年提升就业技能。加强青年就业观念引导，优化青年就业环境，吸引和留住更多青年在京发展。三是大力实施“技能北京”建设行动。实施高技能领军人才培育计划，推进“技能照亮前程”职业技能培训行动，全面推行企业新型学徒制培训，完善技能人才激励保障机制，打造“北京家政”等一批具有首都特色的技能品牌，更好破解结构性就业矛盾。四是完善首都就业公共服务体系。制定实施就业公共服务能力提升“三年行动计划”，大力加强市场供需匹配对接，支持经营性人力资源服务机构参与就业公共服务，持续加强重点群体就业兜底保障。开展找工作“走流程”活动，理顺求职渠道和方式，增强群众在京求职就业便捷度、满意度。五是健全劳动关系治理体系。加大劳动用工风险监测预警力度，完善劳动关系协商协调机制，开展新就业形态劳动者社会保障问题专项治理，深化根治欠薪问题整治，全力维护首都劳动关系和谐稳定。
来源：中国组织人事报
北京市劳动保障局网上业务大厅
为持续提升企业群众获得感和满意度，近日，北京市人社局发布了《聚焦打造国际一流“北京服务”全面优化人社领域营商环境工作方案》，以开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动为契机，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社服务和京津冀协同等6个方面提出44条改革举措，助力打造国际一流的“北京服务”。
全年招聘活动不少于2000场
在就业创业方面，《工作方案》提出12条改革举措，包括加强企业吸纳就业政策支持、健全创业服务体系、推动公共就业服务提质增效、加强重点企业用工服务保障等重点内容。
在政策支持上，本市将落实财政支持、社会保障、就业补贴等政策，支持企业稳岗扩岗。研究出台支持平台经济吸纳就业指导意见，推动创造更多就业岗位。同时，持续推进零工市场建设，加强规范化管理，为用工主体提供服务。
在创业服务体系上，实施创业带动就业三年行动计划，为创业企业提供政策对接、创业辅导、融资孵化等创业服务。在市属院校试点设立就业创业指导服务站，将人社服务送进校园。组织举办第八届“创业北京”创业创新大赛，特设青年创意赛道，激发青年群体创业热情。
在公共就业服务上，制定实施就业公共服务能力提升三年行动计划，推进“15分钟就业服务圈”建设，优化“家门口”智慧就业服务平台。高标准推进国家公共就业服务区域中心（北京）建设，推动区域就业协同工作进一步深化。聚焦企业用工需求密集推出“大型综合+精品专场”招聘活动，全年组织线上线下招聘活动不少于2000场。
在重点企业用工服务上，实行“一企一策”用工保障，推广智能就业服务管家，采用“访企拓岗+人工智能+专员服务”。搭建重点企业用工保障服务平台，实施动态清单管理，实现“实时调名单、动态保需求、专员接需求”全链条闭环保障机制。
“前台一体申报、后台并联处理”提升社保服务便捷性
在社会保障方面，《工作方案》提出3条改革举措，包括推动企业年金扩面发展、降低企业用工成本以及提升社保经办服务便捷性等重点内容。
《工作方案》明确，本市将推动企业年金扩面发展，指导金融机构增强企业年金服务水平，为有意愿建立企业年金的企业提供全方位服务，助力企业更好留住人才。通过延续实施阶段性降低失业保险费率政策，降低企业用工成本。同时，本市还将进一步提升社保经办服务便捷性，实现社保经办“前台一体申报、后台并联处理、信息集成共享”。全面深化“社银合作机制”，满足企业群众就近办、多点办的服务需求。加强部门数据共享，持续推进工伤保险跨省异地就医直接结算。
增设低空技术等新兴领域职称评审专业
在人事人才方面，《工作方案》提出12条改革举措，包括促进人力资源服务业高质量发展、打造“全链式”人力资源服务模式、迭代升级“三项人才服务目录”、推动职称评审改革、开展“技能服务包”支持行动、加强专业技术人才队伍建设等重点内容。
在人力资源服务业上，推动人力资源服务与先进制造业等新质生产力深度融合发展，当好“服务包”行业管家。同时，精准对接创新主体需求，上门提供“一站式”全链条人力资源服务，深化流动人员人事档案“网上办、掌上办、跨省办、就近办”，开发拓展电子档案应用场景，为企业和人才提供“不见面、不跑腿”便利化服务。
在“三项人才服务目录”上，本市将升级扩容国际职业资格认可目录，将单向认可的国际职业资格增加到160项。迭代升级人力资源开发目录，促进产才融合发展。建立《北京高水平技能人才专业评价目录》，综合采用多种方式评价高技能人才。
另外，本市还将进一步推动职称评审改革，增设低空技术等新兴领域职称评审专业，向更多用人主体下放职称评审权，激发人才投身高质量发展内生动力。同时，开展“技能服务包”支持行动，支持人力资源服务机构与产业链龙头企业、技工院校等多方联动，深化校企融合，全面推行工学一体技能人才培养模式。还将深入实施专业技术人才知识更新工程，加快数字人才培育，开展首席数据官培训，服务数字经济标杆城市建设。
将建成150家和谐劳动关系工作站
在劳动关系方面，《工作方案》提出8条改革举措，包括健全劳动关系协商协调机制、完善劳动人事争议多元调解机制、进一步规范涉企行政检查等重点内容。
《工作方案》明确，本市将研究制定新就业形态劳动者维权指引，深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点扩围。打造新就业形态“一站式”调解中心，实现劳动纠纷就近就地解决。加快劳动关系工作站点建设，全市将建成150家和谐劳动关系工作站。
另外，本市还将进一步完善劳动人事争议多元调解机制，推动仲裁院、街道（乡镇）等劳动人事争议调解中心开展“一站式”调解提质升级，扩大争议速裁范围，加快案件处理速度。同时，进一步规范涉企行政检查，提升非现场监管智能化、规范化水平，实现监管“无处不在，无事不扰”。
开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动
在人社服务方面，《工作方案》提出6条改革举措。开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动，纵深推进“局处（科）长走流程”活动，全面梳理人社政务服务事项清单和服务规范。同时，推进人社政策宣传咨询智能化建设，探索多渠道服务模式，推动建设北京人社“总客服”。深化“智慧人社”建设，扩大“网上办”“掌上办”业务范围，深入推进“个人创业一件事”“外国人一件事”等“高效办成一件事”场景建设，让人社服务更加高效便捷、可感可及。通过强化政企联动、市区协同，精准推送政策服务包，深入企业一线开展宣讲培训，提升政策法规知晓度，推动惠企惠民政策精准到位。
持续推动三地社保卡实现更多服务功能
在京津冀人社协同发展方面，《工作方案》提出3条改革举措，包括提升区域社保经办服务协同水平、构建互融互通的人才发展生态、深化区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点等重点内容。
《工作方案》明确，本市将持续完善京津冀三地社保卡居民服务“一卡通”专区服务内容，在养老服务、博物馆游览等领域实现更多场景应用。持续拓展京津冀社保公共服务“同事同标”事项，启动三地社保关系转移接续定期结算模式试点，为三地企业群众提供更多便利。三地还将探索开展京津冀联合职称评审，在相关专业领域制定统一职称评价标准，共享专家库。举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈活动、京津冀创业创新大赛，实施人力资源服务京津冀区域协同地方标准，不断提高三地人力资源服务业整体服务水平。同时，加大跨区域劳动用工权益维护力度，提升区域劳动关系治理能力。
来源：北京日报客户端
记者：代丽丽
北京市劳动保障局副局长
原标题：市人社局推出44条硬核措施 助力打造国际一流北京服务
本市将推动企业年金扩面发展
推动企业年金扩面发展、研究出台支持平台经济吸纳就业指导意见、增设低空技术等新兴领域职称评审专业……昨日(7日)，北京市人社局对外发布《聚焦打造国际一流“北京服务”全面优化人社领域营商环境工作方案》（以下简称《工作方案》），以开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动为契机，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社服务和京津冀协同等6个方面提出44条改革举措，助力打造国际一流的“北京服务”。
全年组织招聘活动不少于2000场
在就业创业方面，《工作方案》提出12条改革举措。在政策支持上，本市将落实财政支持、社会保障、就业补贴等政策，支持企业稳岗扩岗。研究出台支持平台经济吸纳就业指导意见，推动创造更多就业岗位。同时，持续推进零工市场建设，加强规范化管理，为用工主体提供服务。
在创业服务体系上，实施创业带动就业三年行动计划，为创业企业提供政策对接、创业辅导、融资孵化等创业服务。在市属院校试点设立就业创业指导服务站，将人社服务送进校园。组织举办第八届“创业北京”创业创新大赛，特设青年创意赛道，激发青年群体创业热情。
在公共就业服务上，制定实施就业公共服务能力提升三年行动计划，推进“15分钟就业服务圈”建设，优化“家门口”智慧就业服务平台。聚焦企业用工需求密集推出“大型综合+精品专场”招聘活动，全年组织线上线下招聘活动不少于2000场。
在重点企业用工服务上，实行“一企一策”用工保障，推广智能就业服务管家，采用“访企拓岗+人工智能+专员服务”。搭建重点企业用工保障服务平台，实施动态清单管理，实现“实时调名单、动态保需求、专员接需求”全链条闭环保障机制。
单向认可国际职业资格增至160项
在社会保障方面，《工作方案》提出3条改革举措，包括推动企业年金扩面发展、降低企业用工成本以及提升社保经办服务便捷性等重点内容。
《工作方案》明确，本市将推动企业年金扩面发展，指导金融机构增强企业年金服务水平，为有意愿建立企业年金的企业提供全方位服务，助力企业更好留住人才。通过延续实施阶段性降低失业保险费率政策，降低企业用工成本。同时，本市还将进一步提升社保经办服务便捷性，实现社保经办“前台一体申报、后台并联处理、信息集成共享”。全面深化“社银合作机制”，满足企业群众就近办、多点办的服务需求。加强部门数据共享，持续推进工伤保险跨省异地就医直接结算。
在人事人才方面，《工作方案》提出12条改革举措。其中，在人力资源服务业上，精准对接创新主体需求，上门提供“一站式”全链条人力资源服务，深化流动人员人事档案“网上办、掌上办、跨省办、就近办”，开发拓展电子档案应用场景，为企业和人才提供“不见面、不跑腿”便利化服务。
同时，本市将升级扩容国际职业资格认可目录，将单向认可的国际职业资格增加到160项。此外，本市还将进一步推动职称评审改革，增设低空技术等新兴领域职称评审专业，向更多用人主体下放职称评审权，激发人才投身高质量发展内生动力。
京津冀将探索开展联合职称评审
在人社服务方面，《工作方案》提出6条改革举措。其中，将开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动，纵深推进“局处（科）长走流程”活动，全面梳理人社政务服务事项清单和服务规范。同时，推进人社政策宣传咨询智能化建设，探索多渠道服务模式，推动建设北京人社“总客服”。
深化“智慧人社”建设，扩大“网上办”“掌上办”业务范围，深入推进“个人创业一件事”“外国人一件事”等“高效办成一件事”场景建设，让人社服务更加高效便捷、可感可及。通过强化政企联动、市区协同，精准推送政策服务包，深入企业一线开展宣讲培训，提升政策法规知晓度，推动惠企惠民政策精准到位。
在京津冀人社协同发展方面，《工作方案》提出3条改革举措。其中明确，本市将持续完善京津冀三地社保卡居民服务“一卡通”专区服务内容，在养老服务、博物馆游览等领域实现更多场景应用。持续拓展京津冀社保公共服务“同事同标”事项，启动三地社保关系转移接续定期结算模式试点，为三地企业群众提供更多便利。三地还将探索开展京津冀联合职称评审，在相关专业领域制定统一职称评价标准，共享专家库。
将建成150家和谐劳动关系工作站
在劳动关系方面，《工作方案》提出8条改革举措，包括健全劳动关系协商协调机制、完善劳动人事争议多元调解机制、进一步规范涉企行政检查等重点内容。
《工作方案》明确，本市将研究制定新就业形态劳动者维权指引，深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点扩围。打造新就业形态“一站式”调解中心，实现劳动纠纷就近就地解决。加快劳动关系工作站点建设，全市将建成150家和谐劳动关系工作站。
此外，本市还将进一步完善劳动人事争议多元调解机制，推动仲裁院、街道（乡镇）等劳动人事争议调解中心开展“一站式”调解提质升级，扩大争议速裁范围，加快案件处理速度。同时，进一步规范涉企行政检查，提升非现场监管智能化、规范化水平，实现监管“无处不在，无事不扰”。
（北京青年报）
北京市劳动保障局处长扮演外卖骑手
为持续提升企业群众获得感和满意度，近日，北京市人社局发布了《聚焦打造国际一流“北京服务”全面优化人社领域营商环境工作方案》，以开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动为契机，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社服务和京津冀协同等6个方面提出44条改革举措，助力打造国际一流的“北京服务”。
全年招聘活动不少于2000场
在就业创业方面，《工作方案》提出12条改革举措，包括加强企业吸纳就业政策支持、健全创业服务体系、推动公共就业服务提质增效、加强重点企业用工服务保障等重点内容。
在政策支持上，本市将落实财政支持、社会保障、就业补贴等政策，支持企业稳岗扩岗。研究出台支持平台经济吸纳就业指导意见，推动创造更多就业岗位。同时，持续推进零工市场建设，加强规范化管理，为用工主体提供服务。
在创业服务体系上，实施创业带动就业三年行动计划，为创业企业提供政策对接、创业辅导、融资孵化等创业服务。在市属院校试点设立就业创业指导服务站，将人社服务送进校园。组织举办第八届“创业北京”创业创新大赛，特设青年创意赛道，激发青年群体创业热情。
在公共就业服务上，制定实施就业公共服务能力提升三年行动计划，推进“15分钟就业服务圈”建设，优化“家门口”智慧就业服务平台。高标准推进国家公共就业服务区域中心（北京）建设，推动区域就业协同工作进一步深化。聚焦企业用工需求密集推出“大型综合+精品专场”招聘活动，全年组织线上线下招聘活动不少于2000场。
在重点企业用工服务上，实行“一企一策”用工保障，推广智能就业服务管家，采用“访企拓岗+人工智能+专员服务”。搭建重点企业用工保障服务平台，实施动态清单管理，实现“实时调名单、动态保需求、专员接需求”全链条闭环保障机制。
“前台一体申报、后台并联处理”提升社保服务便捷性
在社会保障方面，《工作方案》提出3条改革举措，包括推动企业年金扩面发展、降低企业用工成本以及提升社保经办服务便捷性等重点内容。
《工作方案》明确，本市将推动企业年金扩面发展，指导金融机构增强企业年金服务水平，为有意愿建立企业年金的企业提供全方位服务，助力企业更好留住人才。通过延续实施阶段性降低失业保险费率政策，降低企业用工成本。同时，本市还将进一步提升社保经办服务便捷性，实现社保经办“前台一体申报、后台并联处理、信息集成共享”。全面深化“社银合作机制”，满足企业群众就近办、多点办的服务需求。加强部门数据共享，持续推进工伤保险跨省异地就医直接结算。
增设低空技术等新兴领域职称评审专业
在人事人才方面，《工作方案》提出12条改革举措，包括促进人力资源服务业高质量发展、打造“全链式”人力资源服务模式、迭代升级“三项人才服务目录”、推动职称评审改革、开展“技能服务包”支持行动、加强专业技术人才队伍建设等重点内容。
在人力资源服务业上，推动人力资源服务与先进制造业等新质生产力深度融合发展，当好“服务包”行业管家。同时，精准对接创新主体需求，上门提供“一站式”全链条人力资源服务，深化流动人员人事档案“网上办、掌上办、跨省办、就近办”，开发拓展电子档案应用场景，为企业和人才提供“不见面、不跑腿”便利化服务。
在“三项人才服务目录”上，本市将升级扩容国际职业资格认可目录，将单向认可的国际职业资格增加到160项。迭代升级人力资源开发目录，促进产才融合发展。建立《北京高水平技能人才专业评价目录》，综合采用多种方式评价高技能人才。
另外，本市还将进一步推动职称评审改革，增设低空技术等新兴领域职称评审专业，向更多用人主体下放职称评审权，激发人才投身高质量发展内生动力。同时，开展“技能服务包”支持行动，支持人力资源服务机构与产业链龙头企业、技工院校等多方联动，深化校企融合，全面推行工学一体技能人才培养模式。还将深入实施专业技术人才知识更新工程，加快数字人才培育，开展首席数据官培训，服务数字经济标杆城市建设。
将建成150家和谐劳动关系工作站
在劳动关系方面，《工作方案》提出8条改革举措，包括健全劳动关系协商协调机制、完善劳动人事争议多元调解机制、进一步规范涉企行政检查等重点内容。
《工作方案》明确，本市将研究制定新就业形态劳动者维权指引，深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点扩围。打造新就业形态“一站式”调解中心，实现劳动纠纷就近就地解决。加快劳动关系工作站点建设，全市将建成150家和谐劳动关系工作站。
另外，本市还将进一步完善劳动人事争议多元调解机制，推动仲裁院、街道（乡镇）等劳动人事争议调解中心开展“一站式”调解提质升级，扩大争议速裁范围，加快案件处理速度。同时，进一步规范涉企行政检查，提升非现场监管智能化、规范化水平，实现监管“无处不在，无事不扰”。
开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动
在人社服务方面，《工作方案》提出6条改革举措。开展人社窗口单位“作风建设提升年”专项行动，纵深推进“局处（科）长走流程”活动，全面梳理人社政务服务事项清单和服务规范。同时，推进人社政策宣传咨询智能化建设，探索多渠道服务模式，推动建设北京人社“总客服”。深化“智慧人社”建设，扩大“网上办”“掌上办”业务范围，深入推进“个人创业一件事”“外国人一件事”等“高效办成一件事”场景建设，让人社服务更加高效便捷、可感可及。通过强化政企联动、市区协同，精准推送政策服务包，深入企业一线开展宣讲培训，提升政策法规知晓度，推动惠企惠民政策精准到位。
持续推动三地社保卡实现更多服务功能
在京津冀人社协同发展方面，《工作方案》提出3条改革举措，包括提升区域社保经办服务协同水平、构建互融互通的人才发展生态、深化区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点等重点内容。
《工作方案》明确，本市将持续完善京津冀三地社保卡居民服务“一卡通”专区服务内容，在养老服务、博物馆游览等领域实现更多场景应用。持续拓展京津冀社保公共服务“同事同标”事项，启动三地社保关系转移接续定期结算模式试点，为三地企业群众提供更多便利。三地还将探索开展京津冀联合职称评审，在相关专业领域制定统一职称评价标准，共享专家库。举办京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈活动、京津冀创业创新大赛，实施人力资源服务京津冀区域协同地方标准，不断提高三地人力资源服务业整体服务水平。同时，加大跨区域劳动用工权益维护力度，提升区域劳动关系治理能力。
来源：北京日报客户端
记者：代丽丽
流程编辑：U072
本文到此结束，希望本文北京市劳动保障局电话号码，北京市劳动保障局地址在哪里对您有所帮助，欢迎收藏本网站。