探亲假报销路费最新规定,探亲假报销2023年新规定

探亲假报销路费最新规定，探亲假报销2023年新规定

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探亲假报销路费标准

01

问：军嫂休探亲假，有相关法律法规吗？

有。《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第四章第三十八条规定：军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队保障。

02

问：军队对家属来队探亲，有相关规定吗？

有。《中国人民解放军内务条令》规定：军人亲属来队，单位首长应当安排军人与亲属团聚，并介绍军人在部队服役期间的情况；军人直系亲属临时来队，有条件的单位可以安排车辆到邻近的车站、码头、机场接送站。

03

问：军属来队怎么住宿？

军人直系亲属来队通常在部队招待所或者家属临时来队住房留住，留住时间：配偶一般不超过45日，其他直系亲属一般不超过10日；如因特殊情况配偶需要延长留住时间的，应当经单位首长批准，但是延长时间不得超过15日。

04

问：军人的年休假天数有多少？

采取“基本假期＋增加假期”形式，军官从首次授衔、义务兵首次选改军士开始享受探亲假，服役不满20年的，年休假基本假期为20天；满20年的，年休假基本假期为30天。结合不同的工作岗位和服役地区，可以视情增加年休假天数，增加天数为10天到60天不等。增加的休假天数不累加，按照可增加的最长时间执行。

05

问：军人的探亲假天数有多少？

采取“基本假期＋增加假期”形式，军官、军士与其配偶、父母、配偶父母等被探望人不在同一地生活的，可以享受探亲假。探亲假的基本假期有3种情况：

（1）符合探望配偶条件的基本假期为40天；

（2）符合探望其他探望人，本人未婚、离异、丧偶的，军官和中士以上军士基本假期为30天、下士基本假期为20天；

（3）同时符合探望配偶和其他被探望人的，如果配偶和其他被探望人在同一地生活的基本假期为40天、不在同一地的基本假期为45天。

军官、军士依据不同的工作地区或岗位，可增加10天或15天的休假天数。增加的休假天数不累加，按照可增加的最长时间执行。

06

问：军人休假有哪些要求？

（1）年内同时符合享受年休假、探亲假条件的，只能选择享受其中一种，假期按照年休假、探亲假较长的一项执行。

（2）年休假、探亲假可以集中安排，也可以分段安排，分段安排的最多不超过3次。

（3）军官、军士因出现单位部署调整、本人工作调动、家属随军或者婚姻状况变化等情况的，应当按照规定折算假期。

（4）军官、军士请事假的天数，参加保健疗养、专项疗养、特勤疗养的天数，公休日计入本人假期，国家法定节假日不计入假期。

（5）按照规定享受的婚假、产假、护理假假期，不计入本人年休假、探亲假假期。

07

问：军人休假的路途如何计算？

军官、军士年度内一次性休假的，路途往返时间不计入假期；因本人原因分段休假的，第一次不计入假期；因工作原因分段休假的，相应分段不计入假期。

路途时间一般按照军官、军士本人从驻地往返探亲地乘坐交通工具所需要时间来把握。

08

问：军属的探亲路费？

《中华人民共和国军人地位和权益保障法》明确，符合规定条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队保障。

《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》明确：

（1）军官一方如果已经利用年休假假期探亲，工人、职员一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假。探亲往返所需车船费，由工人、职员自理。

（2）军官一方因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时，工人、职员一方可以按照国务院的规定享受探亲假和报销车船费的待遇。

（3）在同一年内，如果工人、职员一方已经享受探亲假待遇，而军官一方又利用年休假假期进行探亲时，工人、职员一方原领的车船费，原则上应该退回。

来源：中国双拥

探亲假报销路费吗

探亲,是指个人出于亲情、关爱或关心等情感,前往看望自己的父母、配偶或其他亲属的行为。个人报销探亲费用如何财税处理？

首先，探亲假路费在一定条件下是可以报销的。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》‌规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。具体规定如下：‌职工探望配偶的，每年给予一次探亲假，假期为30天‌。‌未婚职工探望父母的，每年给予一次探亲假，假期为20天；如果因工作需要，可以两年给假一次，假期为45天‌。‌已婚职工探望父母的，每四年给予一次探亲假，假期为20天‌。探亲假期包括路程假，且在规定的探亲假期和路程假期内，职工按照标准工资发放工资‌。《中华人民共和国探亲假管理办法》‌规定，探亲假路费报销的标准和条件规定如下：‌职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担‌。‌已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的由本人自理，超过部分由单位负担‌。此外，报销标准为往返车程二等座或相当于二等座的交通费用‌。

其次，探亲费用的进项税抵扣。根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1.《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条规定，“用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产”的进项税额不得从销项税额中抵扣。探亲费并不属于企业生产经营活动的范畴，而是属于个人消费。因此，探亲发票的进项税额不可抵扣。

其三，探亲费用的税前扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函（2009）3号）第三条“关于职工福利费扣除问题”规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：…(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，企业给员工报销“探亲假路费”属于“职工福利费支出”，可以按规定在企业所得税的税前扣除，但受14%的比例限制。但对国企超过标准报销的探亲路费不得税前扣除。

其四、报销探亲费用是否并入工资薪金所得。对于境内个人，企业为其报销的探亲路费，按税法有关规定应并入个人当期工资薪金所得，一并计征个人所得税。这是因为探亲路费被视为与任职或者受雇有关的其他所得，应并入“工资、薪金”所得计算缴纳个人所得税。但对外籍个人取得探亲假路费，能提供探亲的交通支出凭证(复印件)，对其实际用于本人探亲，且每年探亲的次数和支付的标准合理的部分暂免征收个人所得税。

其五、探亲费用的会计处理。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，会计口经的职工福利费包括“按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。”因此，对于探亲假往返路费的做账，通常应根据公司福利政策或相关协议进行处理。如果公司承担职工探亲假的往返路费，那么该费用应计入“管理费用——福利费”科目。在做账时，具体分录如下：

借：管理费用——福利费

贷：银行存款/库存现金

如果职工需要先自行垫付往返路费，后由公司进行报销，那么在职工提交报销单据后，公司应进行如下账务处理：

借：管理费用——福利费

贷：其他应付款——职工姓名 实际支付报销款项给职工时：

借：其他应付款——职工姓名

贷：银行存款/库存现金

纪宏奎-总经理中央财经大学税收教育研究所副研究员 财税专家精通税务策划，税务培训，财税咨询，税企协调，专项税务代理，各类涉税鉴证。拥有20年税务机关工作经历，先后从事过税收管理、税收稽查工作，在税政法规岗位工作长达10余年之久；先后在《中国税务报》《税收征纳》等省级以上报刊杂志发表专业文章500余篇，出版专业书籍，潜心研究税法。

探亲假报销往返路费

来源：大律师网

导读：独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。那么，探亲假国家最新规定多少天?探亲假工资如何计算?

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲，这是万千游子的心声，他们由于工作的原因无法与家人团聚，而如今探亲假的出台在很大程度上解决了这一问题。那么，探亲假国家最新规定多少天?探亲假工资如何计算?接下来大律师网小编将为你细细讲解探亲假国家最新规定。

2019年探亲假最新规定

一、探亲假条件

1、主体条件

只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

2、时间条件

职工必须工作满一年。

3、事由条件

①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

②与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

备注：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　二、探亲假期限

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

三、探亲假探亲对象规定

1、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

2、与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

四、探亲假待遇

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

2019探亲假多少天?

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 探亲假及探亲假工资： 工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚: 1、探望配偶的，每年给假一次，一次三十天，车船费报销。 2、未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次二十天，如两年全休可给四十五天 ，车船费报销。 3、已婚职工探望父母的，四年给假一次，一次二十天，车船费在本人标准工资30%以内的自理，超过部分报销。 探亲假工资及探亲路费计算基数：机关实行职级工资制的人员。

2019探亲假工资如何计算?

一、探亲假有工资吗?

劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。所以，探亲假是有工资的。

二、探亲假工资如何算?

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

探亲假报销需要什么证明

剑客行者 三剑客

军属探亲假，是大家都很关心的问题。

可是，在具体落实的层面，却又有各种各样的问题。

探亲假怎么休？怎么做？可以探讨的有很多。

文｜剑客行者

图｜大唐

编辑｜剑客十七

这个问题，你该如何回答。

军属小刘和爱人两地分居，看着单位的事情不多，就准备请个探亲假到部队探亲。

他到人事部门请假的时候，单位批假批的很利索，但是对于批假的天数小刘却是有些疑惑。

他说，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

这意味着不管自己是不是军属，只要和配偶不在一地，又不能在公休假日团聚，就可以享受探亲假，一年一次，一次三十天。而这个假期，是给所有人员的，适用的也是一样的规定，并不是军属专属的，“这样的设置无可厚非，但是却无法体现军属的实际和奉献价值。如果可以专设一个军属的探亲假，有别于其他人的探亲假，那该多好！”

那该多好？如果真可以，绝对真好！

其实，军属有这样的期待，也是因为有好多的无奈。

你看，《中华人民共和国军人地位和权益保障法》第三十八条规定，军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

问题是，这里的规定是“可以”，而不是必须、应当，话语的力度和硬度明显不够。而其中“安排假期”的表述，也很模糊，比如可以安排成探亲假，事假乃至正常假，容易引起不同的解读。

一位网友留言：我们国企请假条事由就没有探亲假，只有年假、丧假、婚嫁、产假和事假，就是没有探亲假。

探亲假如此，军属的探亲假又该如何保障呢？国企如此，私企民企等又怎么保障到位呢？

你看，《国务院关于职工 探亲待遇的规定》明确，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》明确，军官一方因工作需要当年不能利用年休假假期到工人、职员一方所在地团聚时，工人、职员一方可以按照国务院的规定享受探亲假和报销车船费的待遇。

这里的一起、一方到底是本市、本省还是跨省，没有明确到位，各个省市和单位都有自己的解读。这也给军属的探亲假执行，带来了一定影响。

再看，现有的规定中，明确必须是军人一方不能休探亲假，军属才能休探亲假，探亲是相互奔赴的过程，探亲为何只能探一次？

于是有军属留言问，“作为军属请探亲假被告知只有军人一方没有休假并出具证明，我才可以休探亲假。这样做合理合法吗？”

结果呢，却是这样做合理合法，虽然不一定合情。

所以安徽省退役军人事务厅在一个关于军属探亲假天数的留言中这样说：我省目前没有出台政策对军属探亲假期作出具体规定，一般由用人单位根据军属探亲需要和工作需要作出统筹安排。

工作需要，统筹安排，其实也让军属的探亲之路变得有些担心，能不能、够不够不好说。

所有不少人，特别是军人、军属建议，为军嫂军属设个专属探亲假，也就不奇怪，情理之中了。

设立这样的专属探亲假有啥好处？

在法律上保障探亲假有效落实。有法可依，自然就会有法必依。有了法律的支持和保障，军属的权益就会得到更为有力的落实。那个时候，批不批就看的不是领导的心情和单位的规定，而是法律依据了。

提升军人的尊崇感和军属的获得感。如果可以为军属设置了专属探亲假，面子有了，里子也有了，而且那种独有的获得感更会让尊崇具象化，让军属的选择更有说服力。

提升可操作性，便于落实。

至于如何做？笔者建议：

一是出台专门的规定。虽然军属探亲假也是探亲假的一种，但是因为涉及范围不同，也需要专门明确。最好可以出台相应的政策文件，相应执行。

二是设置专门的假种。虽然不能说单设，但是可以细化一些，精准一些。

三是明确具体的标准。不用太多，就是在原本30天的探亲假基础上，额外增加几天就好，5天、10天都可以。可以按照婚龄的长短，差异化落实。

四是尽量不设限制。取消军人不休军属才能休的规定，赋予军属选择权和主动权。

五是对于评定标准进行细化。比如不在一地，到底是哪个范围？省还是市县？比如不能利用节假日团聚，该如何判断？

当然，这只能是一个建议，一个呼吁，具体如何落实，能不能落实，还有待探索和归纳。

特别是，军属除了军属的身份，还是本单位职工的属性。如果给了军属这样的待遇，其他人员的权益如何去处理，也是一个难题。

有战友说，其实不用专设单独的军属探亲假，只是需要让军属把每年的探亲假休好、休足、休及时就好，其实也就够了。

这个建议，其实更现实，更实际。我们需要做的，是配套措施，督促、引导和监督有关单位依法落实、足额落实。未来，把权益拓展到体制外单位，所有单位，也就够了。

其实无论是单设假期，还是高效执行，只要能让这一年一次的探亲假落实就好，让军人家庭团聚就行了。

这就够了，这也是探亲假的意义和价值所在。

笔者呼吁，如果单位的员工是军属，当他们找你请假的时候，特别是探亲假的时候，希望没有特殊情况请准许

这30天，或许是他们一年之内为数不多的团聚时间，我们除了支持，还需要多一些理解和祝福。

军属不易，探亲才宝贵。

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