集体合同规定由哪一部门发布，集体合同规定协商代表在协商前应进行下列准备工作
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集体合同规定首次颁布于哪一年
企业职工一方与用人单位
通过平等协商
可以就劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、
保险福利等事项订立集体合同
集体合同由工会代表企业职工一方
与用人单位订立
尚未建立工会的用人单位
由上级工会
指导劳动者推举的代表
与用人单位订立
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资调整机制等专项集体合同
在县级以下区域内
建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业
可以由工会与企业方面代表
订立行业性集体合同
或者订立区域性集体合同
依法订立的集体合同
对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同
对当地本行业、本区域的
用人单位和劳动者具有约束力
劳动报酬有何规定？
集体合同中
劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于当地人民政府
规定的最低标准
用人单位与劳动者
订立的劳动合同中
劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于集体合同规定的标准
集体合同
发生争议如何处理？
根据《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
集体合同规定第38条规定集体合同或专项集体合同期限为
什么是集体合同？
订立集体合同有哪些规定？
一图看懂
集体合同规定了企业的最低劳动标准
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01
咨询：什么是集体合同？期限是多久？
北京12333解答：
集体合同是指职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同期限一般为３年。
02
咨询：职工去年四月入职本单位，当年度年休假如何计算？
江苏12333解答：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
来源： 人力资源和社会保障部
集体合同规定包含以下哪些内容
企业职工一方与用人单位
通过平等协商
可以就劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、
保险福利等事项订立集体合同
集体合同由工会代表企业职工一方
与用人单位订立
尚未建立工会的用人单位
由上级工会
指导劳动者推举的代表
与用人单位订立
企业职工一方与用人单位可以订立
劳动安全卫生、女职工权益保护、
工资调整机制等专项集体合同
在县级以下区域内
建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业
可以由工会与企业方面代表
订立行业性集体合同
或者订立区域性集体合同
依法订立的集体合同
对用人单位和劳动者具有约束力
行业性、区域性集体合同
对当地本行业、本区域的
用人单位和劳动者具有约束力
劳动报酬有何规定？
集体合同中
劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于当地人民政府
规定的最低标准
用人单位与劳动者
订立的劳动合同中
劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于集体合同规定的标准
集体合同
发生争议如何处理？
根据《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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