长沙的小贾是某公司的雇员，劳动合同中规定的职位为成本核算员。该公司拥有甲、乙两大制造部门，从其入职以来，就在甲制造部进行成本会计。该公司因经营需要，将小贾安排到乙制造部进行成本核算，原劳动合同条件未发生变化。一公司多次以书面形式通知小贾到岗报到，并通知其参加业务培训。小贾认为该公司变相调岗，因此拒绝到岗，也不参加业务培训。2020年6月，该公司因小贾严重违反规章制度，提出要解除劳动合同。对此，小贾申请仲裁，要求该公司支付非法解除劳动合同赔偿金。
经仲裁委员会审理认为，长沙小贾与该公司的劳动合同约定岗位为成本核算员，该公司甲、乙两个部门制造的产品虽然不同，但小贾的工作内容并未发生实质性变化，但小贾的员工仍为成本核算，并未对其进行调整。因此，不支持小贾提出的要求。
企业作为市场经济活动的主体，根据市场供求情况，调整生产经营内容，是其生存和发展的基本手段，是市场经济合理配置社会资源的必然结果。所以，企业根据生产经营需要，对员工工作进行调整，是用人单位用人自主权和管理的体现。自然地，对员工的调整，应当符合合理性、必要性、恰当性的要求，如调整工作确系经营需要，调整工资收入不低于职工原岗位水平，工作没有侮辱性等。员工应尊重企业的合理调整，服从企业安排。
简言之，既要保护劳动者的合法权益，又要维护企业的用工自主性，在市场竞争中促进企业人力资源的最优配置，使企业发展得更好，使员工得到更多的发展，两者才能“和谐共生”。
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