一、厂里受伤了属于工伤应该怎样赔偿
职工在厂里受伤被认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
一是进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及金额。赔偿项目根据伤残等级有所不同，主要包括：医疗费，按实际发生的医疗费用支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数本人工资计算；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、在厂子上班受伤工伤怎么赔,要少了咋办
职工在厂子上班受伤认定为工伤后，赔偿流程及标准如下：
赔偿流程：首先需进行工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。
赔偿项目及标准：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和市场行情确定；一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数本人工资计算。
若觉得赔偿数额少了，可采取以下措施：一是与单位协商，摆事实、讲道理，依据相关法律法规争取合理赔偿；二是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法裁决；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、十几年前的工伤还可以找老板吗
十几年前的工伤，能否找老板需分情况来看。
其一，若当时已按法定程序进行了工伤认定和相关赔偿处理，一般情况下不能再找老板主张赔偿。因为工伤赔偿通常遵循“一事不再理”原则，已经处理完毕的工伤纠纷，当事人不得就同一事实和理由再次主张权利。
其二，若当时未进行工伤认定和赔偿处理，可能会面临一定困难。工伤认定是有申请时效的，一般用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；职工本人或近亲属应在1年内申请。十几年已远超申请时效，劳动保障行政部门可能不再受理工伤认定申请。
不过，若存在不可抗力等特殊情形导致未能及时申请，且能提供相应证据，可尝试向劳动保障行政部门说明情况，看能否得到特殊处理。若无法通过工伤途径解决，也可考虑从其他民事侵权角度寻求可能的救济途径，但需结合具体事实和证据判断。
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来源：中国法院网-十几年前的工伤还可以找老板吗，十年前的工伤现在能求助谁