一、上班时间晕倒受伤算不算工伤
上班时间晕倒受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒受伤是因工作原因导致，比如在工作中接触有毒有害气体、长时间高强度工作引发身体突发疾病晕倒等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，一般可认定为工伤。因为工伤认定的核心原则之一就是“因工作原因受到伤害”。
二是若晕倒受伤是因自身疾病突发，比如本身有潜在的疾病，在上班时间突然发病晕倒，但疾病与工作并无直接关联。这种情况下，通常不能认定为工伤。不过，若在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若因其他非工作原因导致晕倒受伤，如与同事发生纠纷等非工作相关原因引起，一般也不属于工伤范畴。
总之，上班时间晕倒受伤能否认定工伤，关键在于晕倒受伤与工作是否存在直接因果关系。
二、工伤10级三个一次性赔付标准
工伤10级的三个一次性赔付标准具体如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，各项赔付需根据实际情况，结合当地具体规定来确定最终金额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤多久之内不被开除有赔偿
在工伤情形下，职工一般不会因工伤被开除，且依法享有相应赔偿。
从认定角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从赔偿角度，只要经认定为工伤，职工就可依据伤残等级等具体情况享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使后续工伤职工存在劳动能力下降等情况，用人单位也不能随意开除，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
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来源：中国法院网-工伤多久之内不被开除有赔偿，工伤多久以后就不能要求企业赔偿了