一、不予认定为工伤的行政判决书
以下是一份不予认定为工伤的行政判决书示例：
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]出生，[职业]，[住址]，公民身份号码[具体号码]。
被告：[被告单位名称]，住所地[单位地址]，统一社会信用代码[具体代码]。
法定代表人：[法定代表人姓名]，[职务]。
原告[原告姓名]不服被告[被告单位名称]作出的不予认定工伤决定，向本院提起行政诉讼。
经审理查明，[阐述案件相关事实，包括原告受伤的具体情况、工作场景、受伤原因等]。根据相关法律法规及证据显示，原告受伤情形不符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的规定。被告在受理原告工伤认定申请后，依法进行了调查核实，作出不予认定工伤的决定，程序合法，适用法律正确。
综上所述，被告作出的不予认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确。原告要求撤销该决定的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》相关规定，判决如下：
驳回原告[原告姓名]的诉讼请求。
案件受理费[具体金额]，由原告[原告姓名]负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于[上级法院名称]。
二、工伤后哪些项目可以用人单位支付
工伤后，以下项目通常由用人单位支付：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。若工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未安排护理的，由单位负责支付护理费。
三是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或者职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四是五六级伤残职工的伤残津贴。若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、工伤不认定单位认可赔偿吗怎么办
若工伤未进行认定，但单位认可赔偿，可按以下方式处理：
一是协商赔偿事宜。双方可就赔偿项目和金额进行具体协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。协商达成一致后，签订赔偿协议，明确双方权利义务，单位按协议履行赔偿责任。
二是保留相关证据。即便单位认可赔偿，劳动者仍应保留与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、病历、费用票据、事故现场相关材料等。这些证据能证实工伤发生事实及相关损失，以防后续出现纠纷。
三是若后续单位反悔不履行赔偿协议，劳动者可凭借保留的证据及赔偿协议，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤不认定单位认可赔偿吗怎么办，工伤认定不下来,单位还需要赔付吗