一、开胸属于几级医疗事故
根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
-一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的，对应人体伤残级别为一级至四级。
-二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的，对应人体伤残级别为三级至六级。
-三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，对应人体伤残级别为七级至十级。
-四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
医疗责任事故的常见情形包括：
-擅离职守或对急、危重病人借故推诿拖延，贻误诊治和抢救时机。
-诊治中遇到明知复杂疑难问题，不请示或不执行上级医师指导，擅自处理；或在抢救危重病人时，上级医师接到下级医师报告后不及时处理。
-手术治疗中开错部位、摘错器官、遗留异物在病员体内的；麻醉方式、部位、药品剂量错误，麻醉过程中不认真观察病情变化。
-因不遵守操作规程、不查对而造成错发、错配、错用药物，或违反药物配伍禁忌，或不按规定做药物过敏试验。
二、医疗事故赔偿医务人员赔偿多少
医疗事故赔偿标准主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：根据患者实际发生的医疗费用进行赔付，包括治疗身体损害的所有支出。
2.误工费：如果患者因此无法工作，导致收入减少，那么可以根据其固定收入或上一年度职工平均工资来计算赔偿。
3.住院伙食补助费：按照当地国家机关工作人员出差的伙食补助标准来支付。
4.陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，那么将按照上一年度职工平均工资进行赔付。
5.残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地的居民年平均生活费进行计算，自定残之月起最长赔偿30年；但对于60周岁以上的人，赔偿年限不超过15年；70周岁以上的人，赔偿年限不超过5年。
三、出了工伤如何解除合同赔偿
工伤后解除合同的赔偿问题较为复杂。首先，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
如果是劳动者提出解除劳动合同，除了应得的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还需根据工作年限支付经济补偿。
但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除上述工伤赔偿外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿标准和具体金额会依据伤残等级、工资水平、当地政策等因素综合确定。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工伤证明等，以保障自身合法权益。
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