一、工伤认定老板不服得多久才能下来
工伤认定后老板不服提出行政复议或行政诉讼的，时间情况如下：
（一）行政复议
1. 一般情况下，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。
2. 但是情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人，延长期限最多不超过30日。
（二）行政诉讼
1. 如果老板直接提起行政诉讼，人民法院应当在立案之日起6个月内作出第一审判决。
2. 有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。
3. 如果对一审判决不服提出上诉，人民法院应当在第二审立案之日起3个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
总之，工伤认定老板不服后，无论是行政复议还是行政诉讼都有相应的时间规定来确定最终结果。
二、工伤认定劳务合同丢了怎么办
如果工伤认定时劳务合同丢了，可以通过以下途径解决：
1. 寻找其他证据替代。例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可以在一定程度上证明你与用人单位之间存在劳动关系，有助于工伤认定的进行。
2. 尝试补办劳务合同。联系用人单位，向其说明情况，请求补办劳务合同。如果是正规企业，通常会有合同备份，可能会配合补办。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系。如果用人单位拒绝补办，且其他证据难以充分证明劳动关系时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行判定。一旦劳动关系得以确认，就可以凭借仲裁裁决书等相关材料继续进行工伤认定。
总之，劳务合同丢失并不必然导致无法进行工伤认定，只要积极寻找替代证据或通过其他合法途径确定劳动关系，仍可顺利进行工伤认定。
三、工伤认定老板不赔偿怎么办
如果工伤认定后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
1. 主动与老板进行协商，向其明确指出工伤认定结果以及按照法律规定他应承担的赔偿责任。可通过书面或面谈的方式进行沟通，尝试达成赔偿协议。
2. 如果双方协商不成，可以请求企业的劳动争议调解委员会等调解组织介入调解。调解组织会依据事实和法律，促使双方达成合理的赔偿协议。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料，以证明工伤事实以及与用人单位的劳动关系等。
2. 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果仲裁裁决要求老板进行赔偿，而老板仍然拒不执行，可进入下一阶段。
（三）诉讼
1. 在老板不执行仲裁裁决的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定对案件进行审理并作出判决。
2. 一旦法院判决生效，老板必须履行赔偿义务，若仍然拒绝，可通过法院强制执行程序，强制老板履行赔偿责任。
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