一、破产公司拖欠工资怎么仲裁
若破产公司拖欠工资，可按以下步骤进行仲裁：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细）、同事证言等。
2. 证明工资数额的证据，包括工资条、薪酬约定的文件（如录用通知书中提及的薪资待遇）等。
（二）申请仲裁
1. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般需填写仲裁申请书，写明申请人（劳动者）和被申请人（破产公司）的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资等）、事实和理由。
2. 按照仲裁委员会的要求，在规定时间内提交相关证据材料的副本。
（三）仲裁审理
1. 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。申请人应按时参加庭审，阐述自己的观点并出示证据。
2. 被申请人（破产公司）也有权利进行答辩并提供证据。
3. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需要注意的是，由于公司破产，工资可能会作为优先债权进行清偿，但具体还要依据破产程序中的相关规定。
二、公司破产绩效工资怎么办
在公司破产的情况下，绩效工资的处理方式如下：
（一）破产财产清偿顺序
1. 公司进入破产程序后，会进行破产清算，将公司的所有财产用于清偿债务。首先要支付破产费用和共益债务，然后按照法定顺序清偿职工工资等。绩效工资属于工资的一部分，在清偿顺序上优先于普通债权。
2. 如果公司的破产财产足以清偿包括绩效工资在内的所有职工工资等费用，那么职工的绩效工资会得到全额支付。
（二）破产财产不足的情况
1. 若破产财产不足以支付全部职工工资等费用时，职工的绩效工资可能不能全额得到支付。此时会按照一定比例进行分配，职工可能只能得到部分绩效工资。
2. 职工可以通过向破产管理人申报债权的方式主张自己的绩效工资权益。破产管理人会对申报的债权进行审核确认，在符合规定的情况下将其纳入清偿范围。
三、民营公司破产工资怎么办
民营公司破产时，员工工资的处理如下：
（一）工资的清偿顺序
在破产财产的清偿顺序中，员工工资处于优先清偿的地位。公司破产时会对其资产进行清算，首先要支付员工的工资、社会保险费用等相关权益。
（二）维权途径
1. 如果公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权。按照规定填写相关申报表格，提供工资条、劳动合同等证明工资数额的证据材料。
2. 若公司拖欠工资且未依法进入破产程序，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己获取工资的权益。
总之，民营公司破产时员工不必过于担心工资问题，通过合法途径，员工的工资权益会得到相应保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●破产公司拖欠工资怎么仲裁的
●破产公司拖欠工资怎么仲裁最有效
●破产企业拖欠员工工资
●破产公司拖欠工资怎么办
●破产企业欠薪怎么办?能否仲裁
●公司申请破产后拖欠的工资
●企业破产欠工资怎么办
●破产公司拖欠工资怎么仲裁最有效
●公司破产拖欠工资什么时候劳动仲裁
●公司破产拖欠的工资还能要回来吗
●公司破产员工绩效工资怎么算
●公司破产绩效会发吗
●企业破产员工绩效奖金
●公司破产员工提成绩效怎么办
●公司破产员工薪资处理
●公司破产工资如何结算
●公司破产 工资
●公司破产员工工资按什么标准发放
●公司破产职工工资应排在第几
●公司破产奖金能得到吗
来源：头条-民营公司破产工资怎么办，民营企业破产后职工可以得到补偿吗