一、如何变更和终止集体合同2025,如何变更和终止集体合同
1、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。2、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合同情形有：（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;（四）法律、法规、规章规定的其他情形。【风险提示】集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。变更或解除集体合同或专项集体合同的程序适用签订集体合同时的集体协商程序。
如何变更和终止集体合同？
1、集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。2、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。可以变更或解除集体合同或专项集体合同情形有：（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;（四）法律、法规、规章规定的其他情形。【风险提示】集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。变更或解除集体合同或专项集体合同的程序适用签订集体合同时的集体协商程序。
集体合同的变更情形有哪些
根据《集体合同规定》第四十条，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。【风险提示】集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同，具体适用《集体合同规定》的集体协商程序。
集体合同和劳动合同哪个效力更高
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。风险提示：一般情况下签订集体合同的情况分为专项集体合同，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同；还可以签订行业性、区域性的集体合同，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
可变更集体合同的情形有哪些
根据《集体合同规定》第三十九条、第四十条规定，发生下列情况之一的，可以变更或解除集体合同：（1） 当事人双方经过协商同意；（2） 制定本合同所依据的法律、法规发生了变化；（3） 公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；（4） 因出现不可抗力，使集体合同无法履行或安全履行；（5） 其他约定的事项。【风险提示】当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协商一致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
集体合同的变更情形有哪些·
根据《集体合同规定》第四十条，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。【风险提示】集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同，具体适用《集体合同规定》的集体协商程序。
二、集体合同的变更和终止
集体合同的变更解除和终止的条件包括：1、企业职工一方与用人单位协商一致；2、产生不可抗力；3、用人单位解散、破产；4、法律法规规定的其他情形。【法律依据】《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
三、集体合同的变更或者解除是怎样的
集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化；
当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。
【本文关联的相关法律依据】
《集体合同规定》第三条，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定；
就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；
所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
四、哪些情况才允许变更或解除集体合同
法律分析：有下列情形之一的， 可以变更或解除集体合同:集体合同约定的变更或解除条件出现的;用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的;其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障部令集体合同规定》 第四十条 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
五、什么情况下能解除集体合同
法律分析：能解除集体合同的情形如下：
1、约定解除；
2、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
3、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；等等。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六、集体合同的变更如何解除
所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。所谓集体合同的解除，是指集体合同依法签订后，未履行完前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合同的法律效力，停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。
集体合同政策问答
一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更和解除：
(1)就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。
(2)就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
④法律、法规、规章规定的其他情形。
此外，就变更和解除集体合同的程序而言，劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第41条规定：变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限一般为1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
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