一、工伤享受停职留薪吗
工伤员工在治疗期间，能享受停职留薪的待遇哦，也就是说，在工伤医疗期间，用人单位得保留员工的劳动关系，还得按照原工资待遇给员工发工资。停职留薪期间，员工就不用工作啦，可以专心康复治疗，这样有利于工伤恢复。这个待遇就是为了保障工伤员工的基本生活，减轻他们因为工伤带来的经济和生活压力，体现了对员工权益的关心和法律的保护呢。
二、工伤九级残疾赔偿多少钱
九级工伤的赔偿标准，会因为劳动者所在的地区、工资水平等因素而有所不同。一般来说，赔偿金额包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。一次性伤残补助金，是劳动者本人工资的9倍。具体的赔偿金额，要根据劳动者的个人工资、当地的平均工资以及实际的医疗费用等情况来综合计算。建议你咨询当地的劳动保障部门或者专业律师，这样能得到更精确的赔偿数额。
三、工伤伤残赔偿怎么支付
如果工伤导致伤残，根据伤残等级，工伤保险基金会给你发一次性伤残补助金。要是伤残等级是一到四级，除了一次性伤残补助金，工伤保险基金还会按月给你发伤残津贴。要是伤残等级是五到六级，就得由用人单位给你发伤残津贴。要是伤残等级是七到十级，除了一次性伤残补助金，要是和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会给你发一次性工伤医疗补助金，用人单位要给你发一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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