一、工伤停工留薪期满后如何复工怎么算
工伤停工留薪期满后复工相关计算涉及多方面：
1.劳动能力恢复确认：一般需经劳动能力鉴定机构评定，确定劳动者是否具备恢复工作的身体条件。若鉴定表明已恢复或部分恢复劳动能力，可按规定复工。
2.复工时间确定：以劳动能力鉴定结论出具时间或用人单位与劳动者协商一致确定的复工日期为准。若劳动者在期满后主动申请延长停工留薪期且获批，则按新的期限执行后再确定复工时间。
3.工资待遇计算：停工留薪期满后复工，工资待遇恢复正常发放。如劳动者因工伤导致部分劳动能力丧失，从事原工作有困难，用人单位调整岗位后，应按新岗位对应的工资标准发放，但不得低于当地最低工资标准。若劳动者因工伤完全丧失劳动能力无法复工，需按工伤保险规定享受相应待遇，如伤残津贴等。
4.特殊情况处理：若劳动者虽达到停工留薪期满，但因工伤引发的并发症仍需治疗而无法复工，需提供相关医疗证明，经劳动保障部门认定后，可适当延长停工留薪期或按病假等规定处理。
二、工伤员工停工留薪期满后如何定岗
工伤员工停工留薪期满后的定岗问题，需遵循一定原则和程序：
一是评估员工身体状况。用人单位应安排工伤员工进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果了解其身体恢复情况及劳动功能障碍程度，以此作为定岗的重要参考。例如，若员工肢体功能部分受限，不宜安排重体力劳动岗位。
二是考虑员工原工作岗位情况。若员工身体状况允许，原则上应安排回原岗位工作，以保障员工的工作权益和职业发展的连贯性。
三是协商调整岗位。若员工身体条件无法适应原岗位工作，用人单位应与员工进行协商，根据员工身体状况和工作能力，合理调整到其他合适岗位。调整岗位时，应充分尊重员工的意愿，同时兼顾用人单位的生产经营需求。
四是保障员工权益。无论如何定岗，都应确保员工的工资待遇等合法权益不受侵害，调整后的岗位工资待遇应符合法律法规和企业相关规定。
三、工伤申请表如何写
工伤申请表一般包含以下关键内容及填写要点：
职工基本信息：需准确填写姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等，确保信息无误，以便后续联系与核实。
用人单位信息：写明单位名称、单位地址、联系电话、法定代表人姓名等，明确工伤责任主体。
事故伤害情况：详细描述事故发生的时间、地点、原因及经过。时间要精确到具体日期和时刻，地点需明确具体场所，原因阐述要清晰，经过描述应客观、连贯。
受伤情况：说明受伤部位、诊断结论等。受伤部位要具体准确，诊断结论需依据医疗机构出具的诊断证明填写。
申请事项：明确提出认定工伤的申请。
此外，还需提供相关证明材料清单，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。填写时，应确保字迹清晰、内容真实可靠。同时，注意按照申请表的格式和要求进行填写，避免遗漏重要信息。在填写完成后，仔细检查核对，无误后提交给相关部门进行工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤申请表如何写，2020工伤申请表的填写样板