一、工伤劳动能力鉴定有期限吗
工伤劳动能力鉴定是有期限的，具体规定如下：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期届满或伤情稳定后，就可以申请鉴定，通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是鉴定机构作出鉴定结论的时间。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
若对初次鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定结论为最终结论。
二、工伤劳动合同纠纷如何解决
解决工伤劳动合同纠纷，可通过以下途径：
一是协商。劳动者与用人单位可就工伤待遇、劳动合同相关争议进行友好协商，自行达成和解协议，明确双方权利义务，这是较为便捷高效的解决方式。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实，居中协调，促使双方达成调解协议。若一方不履行调解协议，另一方仍可申请仲裁。
三是申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定程序。劳动者应在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和诉求，并提供相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照法定程序，对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正判决。在整个过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、超龄劳动者可以工伤认定吗
超龄劳动者能否进行工伤认定，需分情况来看。
若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍构成劳动关系。在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，可以按照工伤认定程序进行认定，并享受相应的工伤保险待遇。因为这种情况下，他们在法律上仍具有劳动主体资格。
若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间构成劳务关系。这种情况下，受到伤害一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来处理。即由用人单位或侵权人根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。
总之，超龄劳动者能否进行工伤认定，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，不同情况适用不同的法律规定和处理方式。
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来源：临律-超龄劳动者可以工伤认定吗，超龄人员发生工伤怎么赔偿