一、工伤责任人承担赔偿责任吗
工伤责任人通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应当承担工伤赔偿责任。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
二、工伤认定补正材料期限是多久
工伤认定补正材料的期限通常为15日。工伤认定部门在受理工伤认定申请后，会要求申请人提供相关材料。如果申请人提交的材料不完整或存在瑕疵，工伤认定部门会通知申请人补正材料。申请人应在规定的15日内补正材料，以确保工伤认定程序的顺利进行。超过15日未补正材料的，工伤认定申请可能被视为撤回。补正材料的期限是为了保障工伤认定工作的高效进行，同时也要求申请人及时、准确地提供所需材料。申请人应认真对待补正材料的要求，确保材料的完整性和真实性，以维护自身的合法权益。
三、个人雇主承担工伤赔偿吗
个人雇主在一定条件下需要承担工伤赔偿。如果个人雇主与劳动者之间存在劳动关系，劳动者在从事雇佣活动中遭受工伤，个人雇主应当承担赔偿责任。
判断是否存在劳动关系是关键。一般来说，有书面劳动合同、实际接受雇主管理、从事雇主安排的工作等情形可认定为存在劳动关系。
若个人雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，个人雇主应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤赔偿费用，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。
然而，如果是劳动者故意造成工伤事故，或者劳动者自身存在重大过错导致工伤，个人雇主在承担赔偿责任后，可以向劳动者追偿部分或全部费用。
总之，个人雇主在雇佣关系中对劳动者的工伤负有一定的赔偿责任，但具体情况需根据实际法律规定和案件事实来确定。
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