案例：2012年12月24日，于某入职A酒店，从事服务员工作。入职后，A酒店要求其员工学习、知悉《员后在员工手册上签名，于某属于在《员工手册》上签字的员工之一
《员工手（6.2.3条）记载：员工不服从、拒绝、或故意不完成酒店所分配的工作的，处以书面警告（罚款50元-100元）。
2015年8月12日，A酒店安排于某楼道吸尘以及对客服务工作，于某认为当日有两名服务员当班，楼道吸尘工作应由两人分担，因此只同意完成一半的楼道吸尘工作。2015年8月14日，A酒店以于某不服从领导工作安排为由，对于某罚款50元。
于某不服，主张返还罚款50元，对此先后申请劳动仲裁、提起诉讼、提起上诉、申请再审。
法院认为：关于于某向A酒店主张返还罚款。A酒店作为甲方、于某作为乙方签订了书面劳动合同，该劳动合同系双方真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按约履行。
A酒店亦将《员工手册》、《客房二次清扫计件制度》组织于某学习后签字确认。于某未按劳动合同约定服从《员工手册》、《客房二次清扫计件制度》制定的规章制度，A酒店有权按照规章制度扣发于某50元工资，该50元罚款不应由A酒店返还。
司法实务中，法院对违纪行为罚款会进行严格审查，主要有以下两个方面：
一、是否存在违纪事实
违纪事实的存在是用人单位依据规章制度对劳动者进行处理的前提，对此，由用人单位承担相应的举证责任。
二、是否存在合法的规章制度
首先，违纪处罚需有相应的规章制度，如在昆山某公司与刘某案中（案号：（2016）苏05民终1xx号），法院认为：“用人单位对劳动者进行违纪处罚、扣发劳动者的工资应当提供充分的依据。本案中，上诉人扣发被上诉人的部分工资，未提供公司的相关规章制度，没有法律依据。本院认定上诉人扣发上述款项依据不足，应向劳动者返还该款。”
其次，涉及职工切身利益的劳动纪律等制度，如果要以此作为管理职工的依据，单位需要根据《劳动合同法》第四条进行民主制定和送达手续。
再次，用人单位依据规章制度对劳动者作出处罚决定时，应审慎判断劳动者过错的程度，并据此采取与违纪程度相当的处罚手段。最后，用人单位还需将处理结果送达劳动者。
司法实务中亦有法院认为，法律法规明确禁止企业以任何理由向员工收取罚款（
总之，用人单位应谨慎以违反规章制度为由对劳动者进行罚款，对于劳动者的违纪行为，建议通过其他方式进行处理，如警告、记过、解除劳动合同。劳动者如果遭遇用人单位罚款，应保留好相应的证据，如处罚决定、罚款收据等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司对违反纪律罚款有法律依据吗
●公司违反规定罚款
●公司的违规罚款怎么交
●违反公司纪律罚款会计分录
●公司违规处罚是利好还是利空
●公司违规罚款怎么办
●公司违规处罚员工
●公司违法罚款
●公司违反规定罚款
●单位违规罚款