一、怎么协商解除劳动合同
解除劳动合同分为：法定解除和协商解除两种方式。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。
二、解除合同怎么支付经济补偿金
1、劳动合同经协议解除或者由用人单位解除(因试用不合格或劳动者有过错行为而被解除的除外)的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限和解除的事由，一次性向劳动者支付相应在的经济补偿金，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
2、对于劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而导致劳动合同自然终止的，除国家另有规定外，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。
劳动合同的解除不是随意的，它受到法律的规范。如果劳动者有过错，用工方单方解除合同的，用工方不需要给付赔偿金。劳动者没有过错，用工方单方面解除劳动合同的，应当提前30日书面通知，并支付相应赔偿金。另外，如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的，也应当按合同支付。
文源网络，侵权必删。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●协商解除劳动合同技巧
●协商解除劳动合同 经济补偿
●协商解除劳动合同在操作流程上需要注意哪些问题?
●协商解除劳动合同话术
●协商解除劳动合同补偿协议
●协商解除劳动合同协议书怎么写
●协商解除劳动协议
●如何协商解除劳动合同
●协商解除劳动合同 经济补偿
●协商解除劳动合同的陷阱