最近有个劳动者咨询说他所在的饭店倒闭，拖欠六七个员工数月工资，老板直接注销手机号人间蒸发，他们一起申请劳动仲裁，也联系不上他，看样子就是不愿支付这些工资了！连劳动仲裁的人要告诉他们说，他公司倒闭了，人也找不到，你们想拿回工资可能比较麻烦！
看到这个问题，难道老板把公司一关，换手机号跑到其他地方，只要找不到他，就真的没办法拿回拖欠的工资了吗？并非如此，其实我们知道，如果公安机关要找一个人相对比较容易！所以今天就和大家说一说“拒不支付劳动报酬罪”，当然这个流程可能会比较繁琐，但我们的工资是辛辛苦苦赚的，不能就这么轻易放弃！所以，在最后的关头，我们还是要尝试这样的方法！
金额小还是走劳动仲裁，如果涉及拖欠工资金额大，这个方法一定程度上比劳动仲裁有效！因为要入刑坐牢，老板肯定害怕！这下我们知道为什么老板不怕劳动仲裁了吧？劳动仲裁输了，还可以起诉到一审法院，一审败诉还是上诉到二审法院，最终输了，还可以耍赖不支付，拖个员工一年半载还不一定拿到工资！而本文中涉及到案例，总共花了六七个月就拿到工资了！
那么到底拖欠多少工资、出现什么情况，才能适用这个罪名呢？究竟通过什么样的方式可以找到逃匿隐藏的老板呢？劳动拖欠工资，除了劳动监察和劳动仲裁，还有没其他有效果的渠道？碰到这种情况，我们具体应该怎么去做？
什么情况属于拒不支付，长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家？
如果公司也在正常运营或者老板也能找到，这种情况下，我们正常通过劳动监察大队及劳动仲裁来维护自己的劳动权益即可。如果你的老板有以下几种情况，那么赶紧采用这种方法吧！
一、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的：很多老板在打算拖欠工资时，就会提前将公司的财产、资金转移走，这些方式也是比较常见的。所以，这些证据或线索一定要实时跟踪，因为有一条能沾上边的就是“滥用股东权利”，如果能证明，这时就算老板把公司法定代表人换成老人也没关系，因为公司的股东要对于拖欠工资等要承担相应的责任。当然这话总难度比较大，还得靠自己多取证。
二、逃跑、藏匿的：这个比较简单，就是老板换了手机号，逃跑了，谁也联系不上他，可以先通过劳动监察大队和劳动仲裁来进行，在逐步进行后续。
三、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的：这个也比较容易理解，基本很多公司在发生劳动争议时，都可能会编造考勤记录等，这种不好取证。还好现在大部分公司都通过银行转账的方式进行，所以很多记录没办法篡改了。
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