一、公司变相辞退怎样赔偿
公司变相辞退员工，员工有权获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
首先，若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，若公司存在克扣工资、未依法缴纳社保等情况，员工可要求公司补足工资差额、补缴社保。
员工面对公司变相辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、产妇旷工辞退怎么赔偿
若产妇被违法辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，经济赔偿标准按照《劳动合同法》规定执行。通常情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位属于违法辞退产妇，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
另外，对于产妇来说，其在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非产妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若用人单位以旷工为由辞退产妇，需证明其制定的规章制度合法有效，且已向劳动者公示，同时产妇旷工的事实清楚、证据确凿。若用人单位无法证明，则属于违法辞退，产妇可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、微信被骗四千块钱,已经过了几个月了
医疗期辞退员工，在符合特定情形下需支付医疗补助费。
根据相关法律规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付医疗补助费。
具体来说，医疗补助费的标准，一般按照不低于六个月工资的标准支付。对于患重病和绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
不过，如果用人单位是因劳动者严重违反规章制度等过错性原因，在医疗期辞退员工，则无需支付医疗补助费。判断是否支付医疗补助费，关键在于辞退原因是否符合法律规定的需支付情形。用人单位需严格依法操作，避免因不当辞退引发劳动纠纷及相应法律责任。
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来源：临律-微信被骗四千块钱,已经过了几个月了，微信被骗4000.过了10多天了警察能受理吗