一、工伤赔偿金是保险公司出还是公司出
工伤赔偿金通常由公司和工伤保险基金共同承担。
公司负有支付工伤职工停工留薪期工资、五至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用的责任。
而工伤保险基金则承担大部分的工伤赔偿金，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
具体而言，若公司已为职工参加工伤保险，在职工遭受工伤事故后，由工伤保险基金按照规定的标准支付相应的赔偿金。若公司未为职工参加工伤保险，或者未依法缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿金应由公司全部承担。
在实践中，需要根据具体的工伤情况、保险合同以及相关法律法规来确定工伤赔偿金的支付主体和具体金额。职工在遭遇工伤后，应及时向公司和相关部门报告，以确保自身的合法权益得到保障。
二、工伤保险老板给钱还是保险陪
工伤保险的赔付主体通常是工伤保险基金。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等相关权益时，一般由工伤保险基金支付相关费用。
然而，在一些情况下，老板也可能需要承担一定的责任和费用。比如，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故后，老板需要按照规定承担本应由工伤保险基金支付的费用。
此外，若老板存在过错导致员工工伤，如提供的工作环境存在安全隐患等，除了工伤保险基金的赔付外，老板可能还需承担额外的赔偿责任，如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤保险主要由工伤保险基金承担赔付责任，但老板在未依法缴纳保险或存在过错的情况下，也可能需要承担相应的费用和责任。
三、工伤赔偿是用人单位赔还是社保赔付
工伤赔偿一般由用人单位和社保共同承担。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。社保则主要负责支付一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
在具体赔付中，先由社保基金支付相关费用，如社保基金支付后，用人单位未依法支付的，仍需由用人单位补足差额。例如，一次性伤残补助金由社保基金按照规定的标准支付，而停工留薪期工资则由用人单位支付。
此外，若因用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的待遇项目。所以，用人单位和社保在工伤赔偿中都负有相应的责任，以保障工伤职工的合法权益。
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