一、工伤员工可以被裁员吗
工伤员工在一般情况下是不可以被裁员的。具体分析如下：
一是法律明确保护。根据相关劳动法律法规，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤员工的特殊保护，旨在保障其合法权益，避免因工伤而面临失业风险。
二是特殊情况除外。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种解除并非基于裁员原因，而是基于员工的过错行为。
总之，用人单位不能随意将工伤员工纳入裁员范围，除非工伤员工存在法定的可解除劳动合同的过错情形。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，工伤员工有权要求用人单位支付赔偿金等相应赔偿。
二、超过年纪能买工伤保险吗
一般情况下，超过法定退休年龄通常不能购买工伤保险。具体分析如下：
从政策规定看，工伤保险主要是保障与用人单位建立劳动关系的劳动者，而达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系往往不再被认定为劳动关系，而是劳务关系等其他关系，不符合工伤保险参保的主体要求。
从实际操作层面讲，社保经办机构一般也不会受理超过法定退休年龄人员的工伤保险参保申请。因为达到退休年龄后，其已开始享受相应的养老待遇等，工伤保险的参保和保障体系是基于正常劳动就业年龄段设计的。
不过，在一些特殊情形下，比如有的超龄人员未享受养老保险待遇，仍在用人单位工作，部分地区可能允许其参加工伤保险，具体要参照当地的相关政策规定。总之，能否购买工伤保险需结合实际情况和当地政策来确定。
三、工作时间摔伤算工伤吗
在工作时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，比如在车间工作时，因搬运货物不慎摔倒受伤，这种情况通常属于工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的。例如，上班前在单位换工作服、整理工具时摔倒受伤，一般也认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔伤的，比如在工作中因制止他人破坏生产设备而被推倒摔伤，属于工伤范畴。
但如果是职工在工作时间因自身故意行为，如嬉戏打闹等与工作无关的原因导致摔伤，通常不能认定为工伤。总之，判断工作时间摔伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因、是否在工作场所、是否履行工作职责等因素。
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