一、上班期间突发心脏病死亡算不算工伤
在上班期间突发心脏病死亡，通常情况下可视作工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
具体来说，需满足几个关键条件。其一，发病时间必须是在工作时间内，即正常的上班时段，包含加班等与工作相关的时间。其二，发病地点是在工作岗位上，也就是职工日常从事工作的具体场所。其三，死亡情形分为两种，一是突发疾病当场死亡；二是在发病后48小时之内经抢救无效死亡。
如果职工在上班期间突发心脏病死亡符合上述条件，其家属或所在单位可依法申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，一旦认定为工伤，职工家属就可按照工伤保险相关规定，获得相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇。
二、上班路上出车祸算工伤吗公司怎么赔偿
在上班路上出车祸，是否算工伤需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤需经过法定程序，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书等，经审核符合条件的，才会被认定为工伤。
若被认定为工伤，公司的赔偿责任主要分两种情况。一是公司已为职工缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。公司需承担职工停工留薪期工资福利待遇等部分费用，按职工原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。二是公司未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
三、上班途中摔一跤算工伤吗赔偿多少
上班途中摔跤是否算工伤，需分情况判断。一般而言，若在上班途中自己不小心摔跤，不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。单纯自身原因摔跤不符合工伤认定条件。
但如果是在上班途中，因道路施工、他人侵权等原因导致摔跤，且本人不负主要责任，则有可能被认定为工伤。
关于赔偿数额，若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等（若构成伤残）。医疗费根据实际支出赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理级别和当地标准计算；伤残津贴则依据伤残等级确定。若不属于工伤，可通过医保等途径解决部分医疗费用，若因第三人侵权导致摔跤，可向侵权人主张人身损害赔偿。
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