一、工伤三个月后一定要上班吗
工伤三个月后不一定必须上班，具体要根据实际情况判断：
一是伤情恢复状况。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已基本恢复，能够适应原工作岗位的工作强度和要求，那么一般应当回到工作岗位上班。这既是对自身职业责任的履行，也有利于维护正常的工作秩序。
二是医疗意见。若医生根据职工的伤情，认为其仍需要继续治疗、康复或休息调养，开具了相应的病假证明等医疗建议，那么职工可以凭此继续休息，用人单位应当予以准许，并且在此期间工资福利待遇等应按照相关规定予以保障。
三是劳动能力鉴定结果。如果经过劳动能力鉴定，职工的伤残情况影响到其从事原工作，那么需要根据鉴定结果和单位安排进行适当的工作调整或休息。总之，是否上班需综合多方面因素确定。
二、五十岁发生工伤怎么赔偿
五十岁发生工伤，赔偿需按以下流程及标准进行：
其一，认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及标准。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如经鉴定达到一定伤残等级，离职时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地规定及本人工资等因素确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、在公司把同事撞伤算工伤吗
在公司把同事撞伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。若在正常工作过程中，为完成工作任务而发生意外碰撞致同事受伤，比如两人共同搬运重物时配合失误，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的工伤认定条件。
二是若并非因工作原因，而是个人之间的打闹、嬉戏等与工作无关的行为导致同事受伤，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙，两人私自玩闹而发生碰撞，这种情形不属于履行工作职责范畴。
此外，工伤的认定还需结合相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行审查和判定。如果对是否构成工伤存在争议，可以收集相关证据，如现场证人证言、工作记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定最终结果。
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来源：临律-在公司把同事撞伤算工伤吗，工作期间把别人撞伤