一、工伤自动离职公司怎么赔偿
在实践中，工伤赔偿案件可能会涉及到劳动仲裁和行政复议/诉讼程序。以下是一般情况下的处理方式：
1.劳动仲裁程序：
-工伤赔偿案件属于劳动争议案件的，需要先经过劳动仲裁程序。劳动者或其代理人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
-仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
-仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
-仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.行政复议/诉讼程序：
-属于行政争议案件的，当事人可以直接向人民法院提起行政诉讼，也可以先申请行政复议，再起诉。
-当事人对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
二、医疗事故请假怎么算天数
员工的工龄和在职年限会影响病假天数的计算方式。根据相关规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；依次类推，最多不超过三十个月。需要注意的是，病假天数的计算还应考虑连续休假期内是否包含休息日、节假日的因素，这些天数应予以剔除。
三、企业转让工伤工人怎么赔偿
如果公司转让，在劳动合同继续履行的情况下，公司不用给员工支付经济补偿金；如果公司转让导致老员工被辞退，员工可以得到补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，以年为单位，每满一年支付一个月工资。如果工作满6个月但不满1年，按1年算；如果不满6个月，支付半个月工资。但如果劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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