一、家政服务合同注意事项有哪些2025,家政服务合同注意事项有哪些
1、家政人员不可随意更改合同，特别是中介服务合同内容。
2、客户有权合理选择，更换和辞退服务员。
3、客户需要交纳的服务费为每年2000元，更换服务员人数为6人(特殊情况除外)。
4、公司需要为客户提供服务员签字的身份证和健康证复印件。并需要给服务员上有大额保险。
5、认真填写客户信息、服务期限、工作时间。并确定客户预付首月工资(如特殊情况，客户没有支付首月工资或者只是支付首月部分工资，应该明确备注)。
6、明确填写服务员工资及休息时间，客户需在服务员工作满7天之内付清服务员上月工资。法定节假日(休息加班)按双薪支付工资或者调休。
7、如果客户不满意服务员可以提前7天通知家政公司和服务员，以便各方做好调换工作。
8、切记让服务员填写上岗承诺书，并留有服务员签字的身份证和健康证复印件。
9、注意三方签字，写明签字日期。(中介服务合同一式两份，公司和客户各执一份。雇佣服务合同一式三份，客户和服务员签字，三方各执一份。)
一、家政服务合同的形式和内容
家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。
家政服务合同一般有下列七项内容组成：
1、家政服务合同期限。
2、家政服务内容。
3、家政服务保护条件。
4、家政服务员的工资。
5、家政服务纪律。
6、家政服务合同终止的条件。
7、违反家政服务合同的责任处理。
家政服务合同应适当地强调家政服务内容和家政服务报酬。服务内容包括具体服务项目、服务岗位地点、服务时间等;服务报酬可参照当地同类服务的一般标准制订。合同中体现招聘方的权利是：享受家政服务员按家政服务合同规定提供的服务成果，有权要求家政服务员按时、保质保量地完成家政服务的任务。招聘方的义务主要是按家政服务合同的规定提供家政服务员必要的劳动条件，并按时、足额地支付给家政服务员劳动报酬等。家政服务员的权利是：履行义务后及时、足额地取得劳动报酬。至于其他权利和义务可按家政服务合同的约定，并应遵守有关法律、法规和政策，认真履行。
二、签订家政服务合同需注意事项
法律分析：签订家政服务合同中雇主与员工制家政公司签订家政服务合同的注意：家政公司的规模、信誉、管理能力参差不齐，选择资质良好的家政公司可以有效避免因公司经营不善、注销、破产而被迫卷入与家政服务人员的工资、损害赔偿等纠纷中。因此要审查家政公司的营业执照、经营范围、纳税证明等证书，确定家政公司具有相应的资质，并通过网络、到有关部门查询、询问知情人员等方式了解家政公司的信誉和服务质量。充分、全面地了解家政服务人员的信息。家政服务人员在提供清洁、陪护等服务时不可避免会接触到雇主的贵重物品和隐私信息，因此，一个忠实、尽职尽责、诚实守信的家政服务人员很重要。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
法律分析：一、家政服务合同注意事项有哪些
1、家政人员不可随意更改合同，特别是中介服务合同内容。
2、客户有权合理选择，更换和辞退服务员。
3、客户需要交纳的服务费以及更换服务员人数。
4、公司需要为客户提供服务员签字的身份证和健康证复印件。并需要给服务员上有大额保险。
5、认真填写客户信息、服务期限、工作时间。并确定客户预付首月工资(如特殊情况，客户没有支付首月工资或者只是支付首月部分工资，应该明确备注)。
6、明确填写服务员工资及休息时间，客户需在服务员工作满多少天之内付清服务员上月工资。法定节假日(休息加班)按双薪支付工资或者调休。
7、如果客户不满意服务员可以提前7天通知家政公司和服务员，以便各方做好调换工作。
8、切记让服务员填写上岗承诺书，并留有服务员签字的身份证和健康证复印件。
9、注意三方签字，写明签字日期。(中介服务合同一式两份，公司和客户各执一份。雇佣服务合同一式三份，客户和服务员签字，三方各执一份。)
二、家政服务合同的形式和内容
家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。
家政服务合同一般有下列七项内容组成：
1、家政服务合同期限。
2、家政服务内容。
3、家政服务保护条件。
4、家政服务员的工资。
5、家政服务纪律。
6、家政服务合同终止的条件。
7、违反家政服务合同的责任处理。
《民法典》（2021.1.1生效）第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
法律依据：《民法典》（2021.1.1生效）第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
四、请家政的注意事项有哪些
法律分析：请家政服务时需要注意以下事项：
一、要看家政公司经营资格，注意公司是否有营业执照、服务人员是否有健康证等；
二、要与家政公司签订合同协议，注意条款细化；
三、要向家政公司索要票据，注意留存协议和有效票据凭证。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
五、请家政应注意哪些事项
请家政的注意事项如下：1、家政公司是否具备相应的服务资质；2、家政是否具有相应的民事行为能力和专业技能；3、订立的合同的内容和形式是否合法。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
六、家政服务合同属于什么合同
法律分析：家政服务合同不属劳动合同,属于民事合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●家政服务合同 必有条款
●家政服务的合同范本
●简单的家政服务合同
●家政服务人员合同模板
●家政服务签写合同书
●家政服务合作合同
●家政服务双方合同模板
●家政服务协议书合同范本 下载
●家政服务协议书合同范本
●家政服务员合同范本
文章来源参考：【头条】2025家政服务的合同范本，家政服务合作合同本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！