一、职工在工伤期间,绩效工资怎么发
职工在工伤期间绩效工资的发放，需分情况来看：
其一，若职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常应包含绩效工资。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间职工虽无法正常提供劳动，但法律保障其权益，工资待遇应维持受伤前水平，所以单位应按照职工受伤前正常出勤时的绩效工资标准发放。
其二，若职工伤情较轻，在工伤期间仍能从事一定工作，可根据职工实际工作表现和单位正常的绩效考评制度来确定绩效工资。比如职工完成了大部分工作任务，绩效表现良好，单位应按相应比例发放绩效工资；若职工因伤仅能完成少量工作，绩效表现欠佳，则可根据考评结果适当降低绩效工资发放标准，但不能因工伤而恶意压低职工绩效工资。
总之，单位应在合法合理的前提下，保障工伤职工的绩效工资权益。
二、职工见义勇为发生伤亡,能否认定为工伤
职工见义勇为发生伤亡，一般可以认定为工伤。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为行为通常是为了保护国家利益、公共利益或者他人的人身、财产安全，符合该条款中维护公共利益的情形，应视同工伤。
从立法精神和社会价值导向考量，鼓励和倡导见义勇为行为是社会所需要的。认定职工见义勇为伤亡为工伤，有助于弘扬社会正气，体现对见义勇为者的尊重和保护，让职工在为社会作出贡献时无后顾之忧。
不过，在具体认定过程中，需要提供相关证据证明职工的行为属于见义勇为，比如公安机关或相关部门出具的证明材料、证人证言等，以确保认定的准确性和公正性。
三、骑摩托车下班途中摔断了骨头这是工伤吗
判断骑摩托车下班途中摔断骨头是否属于工伤，需分情况来看。
若在下班途中发生交通事故，且本人不承担事故的主要责任，这种情况下一般可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此种情形下，受伤职工需提供交警部门出具的交通事故责任认定书等相关证明材料，以证实事故责任划分情况。
然而，如果是因自身原因摔倒，比如骑车时不慎摔倒，并非由于交通事故，或者在交通事故中本人承担主要责任及以上责任，那么通常就不能认定为工伤。
总之，是否属于工伤关键在于是否属于交通事故以及本人在事故中承担责任的情况，具体还需结合实际情况，并由劳动保障部门根据相关证据进行认定。
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来源：头条-骑摩托车下班途中摔断了骨头这是工伤吗，骑摩托车摔倒算工伤吗