一、工伤赔偿协议可以直接认定工伤吗
工伤赔偿协议不能直接认定工伤。以下为具体说明：
一方面，工伤认定是行政确认行为，需遵循法定程序。按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另一方面，工伤赔偿协议主要是关于赔偿事项的约定，是双方就赔偿问题达成的一致意见，其本身并不能替代工伤认定这一法定程序。只有经过社会保险行政部门依法认定为工伤后，职工才能依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
二、超过工伤认定时间期限能够起诉吗
超过工伤认定时间期限能否起诉，需分情况来看。
若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，在此种情况下，劳动者仍有一定的救济途径。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
若因劳动者自身原因，无正当理由超过工伤认定申请期限，一般来说，劳动保障行政部门将不再受理工伤认定申请。不过，在某些特殊情形下，如存在不可抗力等正当理由，可能会根据具体情况予以考虑。
若超过工伤认定时间期限后通过民事诉讼途径解决纠纷，需注意诉讼时效等相关法律问题，准备充分的证据以支持自身的诉求，维护自身合法权益。
三、关于工伤认定行政诉讼的司法解释
工伤认定行政诉讼相关司法解释主要涉及多个要点：
一是主体资格方面，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，有权依法提起行政诉讼。例如，职工认为自身符合工伤条件但未被认定为工伤，就可提起诉讼。
二是管辖问题，一般由作出工伤认定决定的行政机关所在地人民法院管辖。这样便于案件的审理和证据的收集。
三是举证责任分配。用人单位若对工伤认定不服，需承担相应举证责任，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因等。职工一方也应提供支持自身主张的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
四是审查内容。法院会对工伤认定行政行为的合法性进行全面审查，包括认定程序是否合法、事实是否清楚、适用法律法规是否正确等。若发现认定程序违法或事实不清等问题，法院有权依法撤销或变更工伤认定决定，以保障当事人的合法权益，确保工伤认定的公正性和准确性。
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来源：头条-关于工伤认定行政诉讼的司法解释，工伤认定行政诉讼时效是多长时间