一、工伤期间被扣绩效找什么部门投诉
若在工伤期间遭遇绩效被扣除的不合理情况，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商解决。直接与所在单位的人力资源部门或直接领导沟通，表明自己处于工伤期间，依据相关法律法规，单位不应扣发绩效，要求单位纠正这一不合理做法，协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动保障监察机构反映情况，提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，以证明自己处于工伤期间以及绩效被扣的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
三是申请劳动仲裁。若与单位协商不成，且劳动监察部门处理未能达到满意结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，以支持自己的诉求，要求用人单位支付被扣的绩效工资。
二、工伤手指骨折怎么鉴定和赔偿
手指骨折工伤鉴定及赔偿相关事宜如下：
鉴定流程：
一是申请。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二是认定。社会保险行政部门受理后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定决定。
三是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其作出劳动能力鉴定结论。
赔偿方面：
主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地相关规定确定。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。
三、工伤认定必须满足三个条件规定
工伤认定需满足的三个条件通常如下：
一是工作时间。职工遭受伤害应是在正常的工作时间内，包括用人单位规定的正常上班时段，以及加班加点的工作时间。若在正常工作时间之外，且并非因工作原因受到伤害，一般难以认定为工伤。
二是工作场所。伤害发生的地点需是职工日常工作所在的场所，如工厂车间、办公室等。此外，因工作需要临时被指派到其他合理的工作地点遭受伤害，也可认定。例如，外出办公、维修设备等特定工作场景。
三是工作原因。职工受伤必须是因履行工作职责所致。比如，在生产操作中因机器故障受伤，或是为完成工作任务而进行的相关活动中受到伤害等。若伤害是因个人私事或与工作无关的行为引发，则不能认定为工伤。
总之，工伤认定需综合考量这三个条件，只有同时满足，且符合相关法律法规规定的情形，才能被认定为工伤，职工才可依法享受相应的工伤待遇。
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来源：临律-工伤认定必须满足三个条件规定，认定工伤的4个条件都要满足吗