一、工伤谈赔偿找公司哪个部门负责
一般来说，工伤谈赔偿可找公司的以下部门或人员：
一是人力资源部门。该部门在公司管理中承担着员工劳动关系、福利保障等多方面职责。在工伤赔偿事宜中，人力资源部门通常熟悉相关政策法规和公司内部的处理流程，能够与受伤员工或其家属就赔偿问题进行初步沟通，协助员工准备申报工伤所需的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并按照规定的程序推进工伤认定和赔偿的相关工作。
二是法务部门。如果公司设有法务部门，在工伤赔偿谈判中，法务人员能凭借其专业的法律知识，对工伤赔偿的标准、范围以及法律责任等进行准确解读和判断。他们可以从法律角度分析公司应承担的赔偿义务，确保赔偿方案符合法律法规要求，同时维护公司的合法权益，避免不必要的法律风险。
若公司规模较小，未设专门的人力资源或法务部门，可直接与公司负责人或老板协商工伤赔偿问题。
二、工地干活突然脑溢血算工伤吗
在工地干活时突然脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑溢血是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。根据相关工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按照工伤的相关规定进行处理。
二是若脑溢血未在48小时内死亡，或者经抢救后脱离生命危险等情况，一般来说不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病突发且未满足上述视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，如果能够证明脑溢血是由于工作环境、工作强度等工作相关因素诱发的，且符合相关工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，但这需要提供充分的证据来支持，比如长期加班、工作环境恶劣等与发病存在因果关系的证据。
三、工伤认定考勤记录没有可以吗
工伤认定时没有考勤记录也是可以的。
考勤记录虽常作为认定工伤的证据之一，但并非必不可少的唯一依据。认定工伤主要依据《工伤保险条例》相关规定，关键在于是否符合工伤的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
在没有考勤记录的情况下，可通过其他多种证据来辅助证明工伤事实。其一，同事证言，一同工作的同事可以证明伤者当时在工作岗位上从事工作任务，说明事故发生的相关情况。其二，医院的诊断证明及病历等，能证实伤害发生的时间、原因等，与工伤情形相印证。其三，用人单位出具的相关证明材料，若单位认可工伤事实并愿意出具证明，对工伤认定也有帮助。其四，监控录像等视听资料，若工作场所存在监控，可通过录像显示事故发生时伤者的工作状态。
综上，没有考勤记录不必然影响工伤认定，其他有效证据能形成完整证据链即可。
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来源：头条-工伤认定考勤记录没有可以吗，工伤认定考勤证明怎么写