一、未签订合同如何工伤赔偿
如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，但是有证据能证明双方存在事实劳动关系，那么劳动者就可以去申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。这些工伤保险待遇包括国家规定的从工伤保险基金中支付的费用，比如安装配置伤残辅助器具所需费用，以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二、工地骨折报了工伤怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用会根据实际伤情来确定。通常情况下，工伤保险基金需依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：根据普通适用器具的合理费用和器具数量来确定赔偿额。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、临时工上班爬墙受伤算工伤吗
算。不用担心是不是临时工还是长期工这种问题，只要你符合咱们国家法律规定的情况，那就是工伤。在我们国家的法律条款里，其实不存在什么临时工和正式工的区分，只要你付出了劳动，那就是放在劳动关系这个大前提下的。所以如果你这样的临时工在工作中受到了伤害，并且满足以下这两个条件的话，那就应该被认定为工伤：
（一）你是在工作时间和工作地点因为工作的原因而遭受了意外伤害；
（二）或者是你在工作时间之前或之后在工作地点做跟工作有密切关联的准备工作或收尾工作时发生了意外伤害。
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