一、工伤九级辞职后可以得到多少赔偿
工伤九级辞职后可获得的赔偿包括以下几部分。
（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况。
需要注意的是，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准会有差异，具体赔偿数额要依据当地的工伤保险条例相关规定来计算。同时，在计算赔偿过程中，要确保各项费用的计算依据准确无误，包括工资的核算等相关证据材料要齐全。
二、工伤纠纷最佳解决方法有哪些
工伤纠纷的最佳解决方法如下：
1. 协商。这是较为平和的解决方式。受伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题直接进行协商，双方在自愿、平等、公平的基础上，就赔偿项目、赔偿金额、支付方式等达成一致意见。这种方式省时省力，有利于维持双方的合作关系。
2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规，在双方之间进行斡旋，促使双方互相谅解，达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，能够保障双方权益。
3. 仲裁。若协商和调解不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有强制执行力。在仲裁过程中，双方需提供相关证据，仲裁委员会依据法律规定作出公正裁决。
4. 诉讼。对仲裁结果不服的，在法定期间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出判决，判决结果具有最终的强制执行力。
三、工伤九级多少钱
工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能在数万元不等，主要取决于当地的经济发展水平和相关政策。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，这些费用按照实际发生情况由用人单位或者工伤保险基金支付。
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