一、工伤好了提前上班怎么跟领导说
可以采用以下方式与领导沟通：
书面报告。撰写一份正式的报告，说明自己的工伤情况，包括受伤原因、治疗过程以及目前的恢复状况。明确提及经过医生评估，身体已具备提前返回工作岗位的条件，不会因身体原因影响工作效率和质量。同时，表达对领导和同事在工伤期间关心和帮助的感谢，表明自己渴望回归工作、为团队贡献力量的决心。
当面沟通。预约与领导进行一次面谈，面谈时再次诚恳地告知领导自己的身体恢复情况，出示相关的医疗证明或诊断报告，让领导了解自己确实已适合工作。可以主动询问领导对于自己返回岗位后的工作安排和期望，表达会尽快熟悉工作内容、跟上工作进度，如有需要，愿意配合公司进行适当的培训或调整。
无论采用哪种方式，都要保持态度诚恳、专业，让领导放心地安排自己回归工作岗位。
二、在工厂上班工伤了老板不理怎么办
在工厂上班遭遇工伤，老板不理的情况下，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据。比如劳动合同，若没有书面合同，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等与工伤伤害有关的证据。
其次，进行工伤认定申请。自事故伤害发生之日起一年内，职工本人或其近亲属、工会组织，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交上述收集的证据材料。
再者，若工伤认定成功，待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。申请劳动仲裁应在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内向法院提起诉讼，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。
三、工伤提前上班出院会不会影响赔偿
工伤职工提前上班出院一般不会直接影响赔偿。
工伤赔偿主要基于工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。只要工伤认定流程合法合规，认定结论明确为工伤，且后续通过专业的劳动能力鉴定确定了伤残等级等情况，赔偿的基础就已确立。
提前上班出院本身不改变工伤事实和伤残程度。但在实践中可能存在一些细节需注意。比如，若提前上班导致旧伤复发，这种情况下要及时就医并保留相关诊断证明等资料。因为旧伤复发经确认后，相关的医疗费用等仍可按照工伤待遇处理。
另外，劳动能力鉴定有时效要求，职工应在规定时间内申请。即使提前上班出院，也不应错过鉴定时机，以免影响最终赔偿金额的确定。总之，提前上班出院原则上不影响赔偿，但要妥善处理好可能出现的各种情况，确保自身合法权益不受侵害。
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