一、给私人老板干活工伤一般怎么赔偿
给私人老板干活遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，确定劳动关系。若双方签订劳动合同，可直接认定；若未签合同，需通过劳动仲裁等途径，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如与老板就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼维护自身合法权益。赔偿标准依据相关法律法规及实际情况确定。
二、合肥工伤八级一般赔偿多少钱
工伤八级的赔偿数额需根据具体情况计算，赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以安徽省为例，根据统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残为8个月。该补助金由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样以安徽省为例，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由用人单位支付。
4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定；营养费、住院伙食补助费依据当地标准执行。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，具体赔偿金额存在差异。建议及时收集相关证据，通过合法途径进行工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
三、中山10级工伤一般赔偿多少钱
在中山，10级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。在中山，10级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。
-一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。中山地区10级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付等。
综上，具体赔偿金额要结合职工本人工资以及实际产生的各项费用等因素综合计算。
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