选调生签约后能违约吗2025，选调生签了三方可以毁约吗

一、选调生签约后能违约吗2025,选调生签约后能违约吗

选调生签约后能违约。
选调生签约是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都有履行合同的义务。如果选调生需要违约，应当提前与用人单位协商，并尽可能地减少违约造成的损失和影响。如果违约造成了用人单位的经济损失，选调生可能需要承担相应的违约违约金或赔偿责任。
选调生签约后如有违约行为，可能会面临以下后果：
1、行政处罚：签约违约行为属于违反工作纪律的行为，可能会受到行政处罚，例如警告、记过、记大过等处分；
2、经济赔偿：签约违约行为可能会给单位造成损失，选调生需要承担经济赔偿责任，例如违约金等；
3、处理人事关系：根据相关规定，签约违约行为可能会被视为自动放弃选调生的资格，需要取消人事关系，导致工作调动或者失业；
4、影响个人信用：签约违约行为会被记录在个人信用档案中，可能会影响个人的信用记录，给求职和发展带来不利影响。
综上所述，签约是一项严肃的事项，签约后必须严格遵守合同协议，否则将面临不可逆转的后果。选调生应当认真履行合同义务，尽职尽责地完成工作任务，树立良好的职业形象，为自己的职业发展和个人信用打下坚实的基础。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第二十三条
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条
报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

二、选调生签了三方可以毁约吗

选调生签了三方协议后不可以毁约的。

毁约会有一系列后果需要承担，如果毕业生毁约，除本人应承担责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在以下：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于用人单位对面广量大的毕业生所学专业了解不够，以及极少数毕业生对就业协议的漠视，使用人单位对违约毕业生的处理感到力不从心等情况。从而对学校的推荐工作产生怀疑。用人单位由于不能确认在今后的招聘中能否在该校招聘到优秀毕业生，为保险起见减少对该校的招聘名额。因此一旦学校被用人单位上了“黑名单”，学弟学妹们大有可能无缘于该单位的招聘考试。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生要慎重签约，信守合约。

综上所述：在毁约前请务必考虑清楚并咨询相关专业人士的意见。

【法律依据】：

《高校毕业生就业协议书》

规定该协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。

三、考选调生一定不能签三方吗

最好不要签01 什么是三方协议1.三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。2.作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。3.签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；(3)寄给用人单位填写、盖章；(4)返回学校，由学校填写盖章；(5)协议生效，三方各留一份。02 三方协议对应届生身份是否有影响首先需要明确的一点是：应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生时候，也不算应届生身份了。03 为何签订三方协议对选调录用有影响然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力，但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。此外，在选调生考试中，面试环节、录用转递档案环节都会涉及到三方协议的签订。所以，建议同学们在考选调生前，三方协议不要随意签，以免造成不必要的麻烦。而对于已经签约的同学，及时询问自己的导员是否出一份新的三方协议，如果不能请在公告后电话咨询招录单位确认是否可以接受由有实习单位改派的三方协法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

四、选调生公示完多久签约

选调生拟录取公示后一般半个月内就会签约，具体签约时间各单位有所不同。我国相关法律规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，公示期不少于五个工作日，公示期满，一级招录机关应当将拟录用人员名单报公务员主管部门备案，地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。1、哪些人可以报考选调生：根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员（预备党员）、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。2、高校毕业生比较适合报考选调生实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。3、报考选调生有无户口和生源地限制：一般来说对双一流重点院校应届毕业生招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地；对非双一流重点院校应届毕业生限制户籍或生源地；对参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（如大学生村官等）限制工作地及服务年限。 4、对研究生实行的政策：在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。以河北为例，原则上，选调生必须进入基层锻炼，两年内关系不准调动。市、县街道、城关镇也算基层。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十二条　招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

五、选调生可以调到其他市吗

法律分析：可以的。 如果是头一年或是两年必须按规定在分配所在地工作但是试用期完毕后可以根据工作情况和组织安排进行调整。但是如果夸地区调动很是麻烦的这需要省委组织部协调,一般来说必须要达到正处级才能跨市调动。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三条 公务员的义务、权利和管理，适用本法。 法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

六、选调生可以辞职吗

选调生可以辞职，选调生的报考条件是：年龄在18周岁以上，本科及以上学历，学习成绩优良；具有中华人民共和国国籍；思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策；身体和心理健康，能适应基层工作需要。报考选调生所需的材料是：1、经学校或服务地有关部门审核盖章的选调生报名登记表；2、身份证；3、党组织关系所在地党委组织部开具的中共党员证明；4、学校或院系开具的学生干部证明；5、本人手写签名的诚信承诺书。一、员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因某些规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、单位在哪几种情况下可解雇员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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