上海社保公司缴纳标准2024,上海社保个人缴费
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上海社保公司缴费百分比
一、社保缴费基数自2024年7月1日起,上海市社保缴费基数的上限调整为36921元/月,下限调整为7384元/月。
注:
上海市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月:上限:36921元/月 (社平工资12307元×3)上限:7384元/月 (社平工资12307元×0.6)二、企业职工社保缴费比例:2024年3月起,单位缴纳职保的比例为:
养老保险费16%;医疗保险费9%(含生育保险);失业保险费0.5%;工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。三、灵活就业人员缴纳比例:灵活就业人员缴纳基本养老保险的比例为20%,基本医疗保险费(含生育保险费)的比例为10%,其中1%视为生育保险缴费。
注意:
单位新进人员或变更单位人员,其缴费基数应按首月全月工资确定,同时仍要符合缴费基数上下限的规定。老员工当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。此外,社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的,根据基数下限缴费;高于缴费基数上限的,高出部分不计入缴费基数。月平均工资性收入具体怎么计算?举个例子。小孟是Y公司的员工,2020年1月至6月,每月工资性收入为6000元,年中涨了工资,2020年7月至12月,每月工资性收入为7000元,年终奖6000元。小孟上年度月平均工资性收入 =(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。按照本市目前的规定,一个社保缴费年度是从当年7月到次年6月。所以,Y公司应当以7000元作为该职工的上年月平均工资性收入进行申报。如果该数额介于本市当年公布的社保缴费基数上、下限之间,则Y公司将从新的缴费年度(即2021年7月)开始,以7000元/月作为小孟新一个缴费年度的社保缴费基数。
2025年上海社保个人缴费
缴费基数怎么定?你的社保钱去哪儿了?近日,上海市2025年灵活就业人员社保缴费基数正式出炉,引发广泛关注。根据最新政策,灵活就业人员养老保险和医疗保险的缴费基数范围为7384元至36921元/月,可在这一区间内自主选择缴费档次。具体比例为:养老保险20%、医疗保险10%,两项合计最低月缴2215元(按基数下限计算),最高可达11076元(按基数上限计算)。
这一基数标准以上海市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资(2023年为12307元)为基准,按60%-300%的比例划定。简单来说,收入越高者可选更高基数,退休后养老金也更高,但当下缴费压力更大;反之,收入有限者可选下限,但长期收益可能受限。
值得注意的是,上海灵活就业社保缴费基数连续多年全国最高。以基数下限为例,2025年上海最低月缴2215元,几乎是部分省份的2倍(如浙江按4462元基数计算,月缴约1071元)。
支持声:多缴多得,长远看“不亏”
“现在多交钱,退休才能多领钱!”——这是不少中高收入灵活就业者的心声。根据养老金计算公式,若按基数上限36921元连续缴费15年,退休后每月可领取养老金约7500元,远超全国平均水平。一名从事自由设计的张女士表示:“我选最高档缴费,虽然现在压力大,但想到晚年能体面生活,值了!”
政策亮点:1. 灵活自主:基数自由选择,兼顾不同收入群体需求;
2. 生育保险覆盖:灵活就业者缴纳医保即自动包含生育保险,生育可申领津贴;
3. 补贴政策:年满40岁女性和50岁男性等困难群体,可申请最高50%的社保缴费补贴。
质疑声:高基数成“不可承受之重”
“每月2000多社保,房租就要5000,我还活不活了?”——外卖骑手李先生的吐槽道出底层劳动者的无奈。数据显示,上海灵活就业者中约60%选择最低缴费档,但仍需承担超2000元/月的固定支出,占收入比例高达30%-50%。
三大矛盾激化情绪:1. 公平性争议:农村户口、未认证困难群体无法享受补贴,政策红利“看得见摸不着”;
2. 断缴风险:连续3个月断缴即失去医保待遇,补缴后还需等待3-6个月恢复,自由职业者收入不稳定加剧焦虑;
3. 代际差异:90后、00后更倾向“攒钱创业”而非“缴费养老”,制度吸引力下降。
你的选择,就是城市的温度“上海的高基数看似‘国际接轨’,却忽略了灵活就业者收入波动大的现实。政策应增设‘缓冲档’或动态调整机制,避免‘一刀切’逼退年轻人。”——复旦大学社会保障研究中心研究员王明阳
社保缴费基数调整,从来不只是数字游戏。对程序员、网红等高收入群体,它是未来生活的“保障金”;对快递员、保洁阿姨等基层劳动者,它可能是压垮生活的“最后一根稻草”。
政策的初衷是好的,但执行需要更多温度:
建议一:对低收入者增设“40%”缴费档,降低参保门槛;建议二:扩大补贴范围,将新就业形态劳动者(如网约车司机)纳入优先保障;建议三:优化断缴政策,允许“按季缴费”或“缓缴分期”。今日互动:
你属于灵活就业大军吗?
面对高额社保缴费,你会咬牙坚持还是无奈断缴?
欢迎留言分享你的故事,点赞转发,让政策制定者听见“沉默的大多数”!
(数据截至2025年5月7日,政策细节以官方通知为准)
上海市社保缴费个人每月缴纳多少
来源:【人民日报健康客户端】
健康要闻
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30个工作日内完成创新药审评审批 7月31日,国家药监局审议通过《优化创新药临床试验审评审批试点工作方案》。试点工作针对创新药临床试验限速的关键环节,探索建立提升药物临床试验质量和效率的工作制度和机制,实现30个工作日内完成创新药临床试验申请的审评审批。
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医疗医药
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首儿所多举措应对暑期门诊高峰 7月31日,据首都儿科研究所附属儿童医院介绍,该院针对暑期就诊高峰,多举措改善患者就医体验。新增了内分泌(性腺及肾上腺)、中医(三伏贴)和女童皮肤病(小儿妇科)专病门诊,检查报告可实时推送手机端、开通线上医保移动支付功能。
辉瑞2024上半年总营收282亿美元 7月30日,辉瑞公布了2024年上半年财报,总营收为281.62亿美元,同比减少11%,净利润为31.56亿美元,同比减少60%,这主要受到新冠疫苗和新冠口服药的影响。肿瘤业务方面,2024上半年收入75.05亿美元,同比增长23%。
司美格鲁肽Ⅲ期试验首例给药完成 通化东宝7月31日公告,通化东宝已启动司美格鲁肽注射液中国Ⅲ期临床试验,并于近日成功完成首例患者给药。根据协议约定,公司获得质肽生物临床在研产品ZT001司美格鲁肽注射液中国大陆地区独占商业化权益,以及共同合作开发海外市场权利。
罗氏法瑞西单抗新适应症在欧盟获批 当地时间7月30日,罗氏宣布,欧盟委员会已批准法瑞西单抗用于治疗视网膜静脉闭塞继发黄斑水肿引起的视力损害。这是该药在欧盟获批的除新生血管性年龄相关性黄斑变性和糖尿病性黄斑水肿外的第三项适应症。
GSK第二季度肿瘤产品增长率超100% 7月31日,GSK发布2024年第二季度财报。报告显示该公司销售额为78.84亿英镑,同比增长13%。其中,肿瘤产品销售额同比增长率均超100%。疫苗业务收入19.99亿英镑,同比增长1%,疫苗销售增长主要得益于脑膜炎疫苗需求增加。
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上海市个人社保缴费标准
在上海,目前可以缴纳的社保主要有3种:企业职工社保、灵活就业社保、城乡居民社保。
⭕3种社保有什么区别?
三种的区别是,职工社保只能通过公司缴纳,灵活就业社保和城乡居民社保可以自己交。
3种社保包含的内容不一样:
职工社保:养老,医保,失业,工伤,生育
灵活就业社保:养老,医保,生育
城乡居民社保:养老,医保
此外,城乡居保的养老和医保的保障力度,都不如职工和灵活就业社保,但是胜在便宜!
⭕缴纳社保要花多少钱?
1、职工社保缴纳的五险,费用如果有公司,公司和个人一起承担。
目前来说,上海社保z低基数是7384,按照上海社保缴费比例大概在38%左右。
如果全部个人承担,每个月的费用在2800元。
2、灵活就业社保缴纳费用,按照目前的缴费比例是养老保险20%,医疗保险10%。
缴费基数是按照7384~36549区间选择。参考7384的基数,每个月的个人承担费用是2215.5元。
3、上海城乡居民社保费用分为12个档次。
分别500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元,自主选择档次缴费就可以了。
⭕3种社保怎么办理?
1、上海职工社保:只能公司给员工办理,公司承担大头,个人承担小头。
如果失业了,也可以自己注册一个公司给自己缴纳办理,只不过费用全部自己承担。
2、上海灵活就业社保:
自己线上、线下都可以申请办理。
线上:随申办。
线下:就近的社区服务中心办理参保手续。
3、城乡居民社保:
只能本地户籍才可以,通过随申办可以申请申请办理。
本文到此结束,希望本文上海社保公司缴纳标准2024,上海社保个人缴费对您有所帮助,欢迎收藏本网站。