除了国家公务员和事业单位，以及国企和央企这样的企业之外，被拖欠工资基本上谁都有遇到过，在很多劳动者看来，平常得就像我们每天都吃的油和盐一样。
对于被拖欠工资，每个劳动者的处理方式也不一样，有的认为现在经济不是很好，拖工资就拖工资吧，只要不是拖的时间特别的长，忍忍就过了；有的劳动者很生气，会在网上进行投诉；有的劳动者是急性子，直接两条腿跑去有关部门去投诉；真人不露相的劳动者没有上面的情形，不上网投诉，不去劳动行政部门投诉，也不去信访投诉，更加不当面向用人单位要求快发工资，而是用了另外一种方式，究竟是什么方式呢？下面为大家上真实案例：
甘某于1996年3月1日入职用人单位处，职务为技术部主管；双方已经签订劳动合同，已经参加社会保险，月工资8800元左右。2022年12月16日，用人单位在微信群发通知甘某公司从当天开始放长假，结束日期为2023年7月31日。直到2023年1月7日，用人单位都没有支付甘某2022年11月份的工资，属于无故拖欠工资，这个时候，甘某找到了笔者，笔者建议他不要催着公司要发工资，公司要拖到什么时候就拖到什么，一定不要催公司，杀手锏来了：甘某以拖欠工资为理由被迫解除劳动关系，于2023年1月7日向用人单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》。
然后笔者代理他向仲裁庭申请了劳动仲裁，2023年4月21日，仲裁庭裁决书出来了：因为公司拖欠工资导致甘某被迫离职，公司要向甘某支付经济补偿金22万元，加上其他总计是25万元。律师评析：本案中甘某工作了27天，可以说整个青春全部奉献给了公司，但是公司却不想补偿，所以抓住了公司今年的一月六号还没有发2022年11月份工资这个致命伤，果断出击，寄快递提被迫离职，获得22万补偿。
本案的法律点是《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位违反了第（二）未及时足额支付劳动报酬，又依据第四十六条的规定，所以会获得经济补偿。
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