一、工伤还没认定公司能辞退吗
在工伤尚未认定时，公司一般不能辞退员工。
（一）法律依据
员工发生工伤后，在工伤认定期间或者在医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据劳动法律法规的相关规定，企业对于患病或者负伤在规定医疗期内的员工不得解除劳动合同。工伤认定是确定员工是否因工作受伤的一个程序，在此期间员工权益应受保护。
（二）例外情况
如果员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以解除劳动合同的。例如员工严重违反劳动纪律，有盗窃公司财物等行为。但公司需对这些违纪行为承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性，否则就可能被认定为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、工伤还没确定前工资怎么发
在工伤还未确定前，工资的发放有相应的规定。
（一）正常支付原则
用人单位通常应按照原工资福利待遇，按月支付给职工工资。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常工作时的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资是5000元，其中包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴1000元，那么在工伤未确定期间，用人单位仍应按照这个5000元的标准支付工资。
（二）停工留薪期
这段期间其实类似于停工留薪期的待遇，虽然工伤还未最终确定，但如果职工确实是因为工作原因受伤需要暂停工作接受治疗，用人单位不能随意克扣工资或者停止发放工资。这是为了保障职工在受伤后的基本生活和权益，同时也是符合劳动法律法规对于劳动者权益保护的要求。如果用人单位违反规定不支付工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤还没下来又还能报医保吗
工伤认定结果未出来时，一般不建议报医保。
如果是工伤事故，应当通过工伤保险途径来解决医疗费用等相关权益问题。工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的一种保障制度。
一方面，若先使用医保报销，后续被认定为工伤，可能会在工伤保险理赔时产生诸多麻烦。因为工伤保险和医疗保险在报销范围、报销目的等方面存在差异，使用医保报销工伤费用可能涉嫌违规操作。
另一方面，工伤保险涵盖的补偿范围不仅仅是医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等诸多权益。所以在工伤认定结果未明确之前，应等待工伤认定流程走完，按照工伤相关规定处理费用报销和权益维护事宜。
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