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辅警和警察存在多方面区别，主要有以下几点：
身份性质
警察属于国家公务员，纳入国家行政编制，享受公务员待遇，是具有正式编制的执法人员。
辅警不具有公务员身份，是公安机关为弥补警力不足而招聘的辅助工作人员，与公安机关签订劳动合同，属于合同制人员。
职责权限
警察拥有广泛的执法权，如刑事侦查权、治安管理处罚权、交通管理执法权等，可以独立从事各项执法工作，对违法犯罪行为进行调查、处理和处罚。
辅警主要职责是辅助警察开展工作，如协助维护社会治安、交通秩序，协助进行安全检查、信息采集等，不能独立执法，需在警察的带领和指导下开展工作。
薪资待遇
警察薪资待遇按照国家公务员标准执行，相对较为稳定和优厚，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，福利待遇也较为完善。
辅警薪资水平相对较低，主要由基本工资、绩效工资等构成，福利待遇也与警察有一定差距。
在正规的公安工作环境中，警察和辅警是协作配合的关系，共同为维护社会治安和保障人民安全努力，不存在警察欺负辅警的情况。公安机关通常会建立良好的工作氛围和团队文化，倡导相互尊重、支持和协作。同时，也有相应的管理制度和监督机制，以确保所有工作人员都能得到公平对待，若出现矛盾或问题，会通过合理的渠道和方式来解决。
民警和辅警有什么区别肩章
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基层治理，犹如“九层之台，起于垒上”，其对于现代国家建设的基石作用不言而喻。然而，在现实中，基层治理却常常面临资源匮乏的窘境，人力资源与财力的不足，如同掣肘之困，难以支撑起庞大的治理体系。为此，基层政府采取自主性扩张策略，大量引入编外人员成为常态，编外与在编人员共生共荣，共同服务公众。但在此过程中，警察与辅警之间形成的松散利益联盟，却悄然滋生了辅警的狂热追求、机会主义倾向、保守心态以及观望态度等策略行为，在一定程度上扭曲了公共部门的价值导向。此现象，既承袭了传统中国官吏分途的历史遗风，也成为我国科层组织长期停滞的深层根源。
辅警与警察相比，法律地位模糊不清，全国缺乏统一的辅警管理法规，导致其身份性质、工作职责等均未得到明确界定，社会认同度低，处于“边缘化”状态，且称谓也五花八门，如“治安员”“协警”等。法律地位不明确，从根本上造成了警察与辅警之间的身份壁垒，警察作为正式工享有稳定身份，而辅警则被视为临时工，档案上明确标注为“公安局临时工”。身份差异不仅让辅警在执行公务时频遭群众轻视，甚至在个人生活中也饱受偏见，如婚恋市场上因“临时工”身份而遭嫌弃。辅警们对于获得正式编制身份的渴望，正是对这种身份困境的深刻反映，他们期待通过身份转变，赢得应有的尊重与认可。
与薪资福利稳定由国家财政承担的警察相比，辅警的经费并未纳入正式的财政预算，往往来源于多个渠道，其中大部分资金依赖于部门的预算外经费。以Z市为例，辅警的经费实行政府分级担负制度，市财政承担一部分，区政府财政拨款为主力，剩余部分则由分局通过办公经费进行补贴。然而，该经费分配方式高度依赖区里的重视程度，若区财政保障不力，辅警工作便难以顺利推进。经费保障不足进一步影响了辅警薪资的发放，市财政保障相对较好，基本能按时发放工资，但区财政和街道办有时则会出现缓发情况。在经费紧张时，辅警的节假日加班费、因公伤残意外伤害保险等权益更是难以得到保障。
警察的薪资通常高出当地公务员薪资的20%，享受着较为优厚的待遇。然而，与之形成鲜明对比的是，辅警的薪资大多仅略高于当地最低工资标准，同工不同酬成为辅警普遍反映的问题。在工作场景与工作时间上，警察与辅警并无本质差异，但薪资福利却天差地别。以Z市为例，2016年辅警的平均月薪仅为3500元，远低于该市当年的平均薪资水平5218元。此外，辅警的薪资还缺乏动态增长机制，相较于其他行业如移动接线员、12345热线接线员等采用的绩效浮动工资制度，辅警的薪资显得更为僵化、寒酸，不仅低于市场水平，还缺乏应有的补贴，如高温补贴、交通补贴等。
警察的职业发展路径清晰且制度化，职务与警衔均有明确的晋升空间，从总队长至办事员，各级职务层次分明，警衔晋升则依据岗位年限，为警察提供了稳定的职业发展预期。然而，辅警的职业发展却截然不同，他们面临的是一片迷茫，“工作看不到前途，干得再好也没有发展空间”。受限于“凡进必考”的政策，优秀的辅警也无法转为正式警察。辅警的高流失率正是这一困境的直接反映，即便公安机关试图通过各种方式留住他们，但缺乏转正的可能，使得这些努力显得苍白无力。辅警们渴望能有预留指标给优秀者的政策，让他们看到一丝希望，但现实却是其职业发展空间依旧黯淡无光。
警察与辅警之间存在着一种复杂的依附与庇护关系，构成了独特的松散利益共同体。辅警虽与公安机关签约，但实际工作中多依附于警察个人，因其法律地位缺失、身份定位模糊，为追求更多经济回报与稳定工作而强化了对警察的依附。警察则在任务重压、编制限制、薪资增长缓慢、晋升空间收窄的背景下，通过辅警实现工作闲暇、非正式权力、额外经济回报与责任规避等诉求，使警察成为辅警“的上级领导”，甚至一些灰色行为也借辅警之手实施。辅警的经济回报与工作安全诉求促使警察在政治风险可控的前提下给予其庇护，而庇护程度与辅警给予的实际回报密切相关，构成了一种复杂的交换关系。
警察与辅警之间构建了一种微妙的委托代理关系，辅警在警察的指引和带领下履行职责，双方基于互惠原则形成了紧密的利益联结。由于正式激励机制的缺失，辅警通过依附于公安机关及警察，不仅获得了社会地位的认可，还通过额外收入来弥补正式薪资的不足，并以“进贡”的形式与警察共享这部分利益；而警察则借助辅警的力量，实现了权力的扩张、工作负担的减轻、法外收入的获取以及责任的规避。警察与辅警实现了各取所需，有效降低了各自的风险。辅警的策略行为也因此呈现出一种灵活性，他们根据所获得的庇护程度，灵活地选择为组织服务、为警察个人服务，或是为自己谋取私利。
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辅警和警察的肩章图片
不知道大家有没有注意到，经常在上班高峰期以及一些一线维持秩序的地方，都能看到和警察衣服差不多的工作人员，不仔细看的话会以为是警察，但是他们衣服的胸口会写着辅警或者协警。今天想跟大家聊一聊辅警和警察的区别。看上去工作内容很相似，而且都在派出所工作，衣服也大差不差，但其实和警察差别非常大。
1、编制
辅警一般都是和第三方签订合同，没有编制，所以工资比较低，而且年终奖啥的比较少，福利待遇差，普通地区一般也就3000-4000左右的工资。
而警察都是有行政编制的。警察有编制意味着不会被轻易辞退，有稳定的工作，而且是公务员编制，由于比较基层且经常在户外执勤，所以工资在公务员当中都是比较高的，有较为优厚的待遇，辅警和警察在这方面完全没法比。
2、执法权
辅警是没有执法权的，警察有执法权。单单是这点，他们的权力就差很多，如果只有辅警在路口一般他们不拦人，因为他们不具备执法权。但如果是警察在路口，大家就会规矩很多，因为你违反交通规定的话警察完全有权力把你拦下来。
3、考试要求和难度
辅警要求：辅警一般岗位高中及以上学历就行，通过辅警考试+体测+面试就能上岗，但并不是所有地方都这样，地区之间有差异，考试内容包括公基内容和公安相关知识相对而言比较简单。考上以后的培训非常简单，然后马上就开始上手干了，所以专业性和警察没法比，全靠自己学习和摸索。
警察要求：要通过公务员考试或者读公安学院出来才行，而且还有体测的严格要求，要经过严格的培训，需要老的民警带着学习直到熟悉业务以后才能独立接警。
辅警大致分为两种，文职辅警和基础勤务辅警。文职辅警主要负责行政类的、技术类的、档案管理等事务；基础勤务类辅警主要是跟着警察参与一些执法工作。包括交通辅警、留置看护辅警和特殊勤务辅警，例如和交警一起协助指挥交通，和民警一起接警执勤值班抓人。
民警有专业培训，有警衔晋升，但是辅警在培训上相对而言缺少体系化的培训，所以在专业性上较为缺乏。
总之，小编认为，虽然辅警是跟着警察干，不负主要责任，但是干的活并不轻松，也要参与接警执勤，拿的钱天差地别，待遇也是截然不同，老百姓对他们的态度也不尊敬，毕竟他们没有执法权，只是帮警察打下手的小喽啰。所以现在有很多的辅警也会想方设法的考警察。
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