一、辞退前婚假怎么处理
辞退前婚假的处理需依据不同情况而定。
若员工已按公司规定流程提交婚假申请且获批，即便随后被辞退，公司应尊重员工已获得的休假权利，允许员工正常休婚假。因为婚假是员工依法享有的权益，在审批通过时就已确立，不能因后续辞退决定而随意剥夺。
若辞退决定先于婚假申请作出，且公司有合理合法的辞退理由，此时员工的婚假申请可能不被支持。不过，若辞退本身存在违法情形，比如不符合法定辞退条件、未履行法定程序等，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，包括争取婚假权利及其他相关补偿。
若员工在知晓辞退意向后提出婚假申请，公司应根据实际情况合理考量。若员工工作交接已基本完成，不影响工作开展，可批准婚假；若因工作紧急需要，可与员工协商适当调整婚假时间或给予一定补偿。总之，要在遵循法律法规的基础上，兼顾双方合法权益进行妥善处理。
二、辞退员工怎么支付赔偿
辞退员工的赔偿支付需根据不同情形而定：
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，如员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。
用人单位支付赔偿通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清。赔偿支付方式一般以货币形式，通过银行转账或现金支付等常规方式进行，确保员工能及时、足额收到相应款项。
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用人单位非要辞退员工，赔偿情况需区分不同情形：
-若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若为合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位无需支付赔偿。但需提供充分证据证明员工存在相应过错行为。
-若符合非过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
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