一、辞退多久申请劳动仲裁
被辞退后，申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的“知道或者应当知道”，通常以收到辞退通知等明确知晓权益受损的时间为准。在这一年时效内，劳动者有权就辞退相关的争议，如违法辞退的赔偿金、未支付的工资、经济补偿等问题，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以被辞退后，要及时关注时效问题，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁要开除后多久
劳动仲裁并未对开除后申请仲裁的时间作出“开除后多久”这样特定的规定。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在开除这一情形中，如果劳动者知晓被违法开除，那么一年的时效即开始起算。比如，劳动者收到单位的开除通知，此时明确知道自身权益可能受损，一年时效就从收到通知之日起算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以劳动者在被开除后，要及时关注时效问题，依法维护自身权益。
三、被骗了980去派出所要带家人吗
辞退补偿的计算基数是否包含绩效工资，需视具体情况而定。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果绩效工资是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，且在过去十二个月中稳定发放，那么通常应将其计入月工资来计算辞退补偿。因为正常的绩效工资属于工资的组成部分，体现劳动者的劳动贡献和收入水平。
然而，如果绩效工资具有不确定性、偶然性，并非正常劳动所得的稳定收入，例如因特殊项目一次性发放的高额绩效奖励等，可能不会全部纳入计算基数。司法实践中，法院或劳动仲裁机构会结合具体的工资构成、发放形式、绩效评定方式等因素综合判断。总之，判断辞退补偿是否包含绩效工资要依据实际情况具体分析。
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