一、工作时间内摔伤致骨折的算工伤吗
在工作时间内摔伤致骨折，通常情况下可认定为工伤，但需根据具体情形判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤骨折，比如在车间操作机器时不慎摔倒骨折，一般会被认定为工伤。
若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤骨折，例如在上班前准备工作设备时摔倒骨折，也属于工伤范畴。
但如果职工在工作时间内，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤骨折，则不能认定为工伤。
此外，若职工摔伤骨折的情形比较复杂，难以直接判断是否属于工伤，可由用人单位、职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
二、60岁以上还可以交工伤保险吗
60岁以上一般不能再缴纳工伤保险。具体分析如下：
一是从法律规定角度。我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50或55周岁。达到法定退休年龄后，与用人单位之间建立的通常不再是劳动关系，而是劳务关系。工伤保险是基于劳动关系存在而缴纳的，所以一般不再能缴纳工伤保险。
二是从实际操作层面。社保部门通常不会受理60岁以上人员的工伤保险参保申请。因为60岁以上人员身体机能等各方面可能有所下降，发生工伤的风险相对较高，且工伤保险基金主要是保障在职职工在工作过程中的权益。
不过，在某些特殊情况下，比如60岁以上人员未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作的，部分地区允许缴纳工伤保险，具体要参照当地的政策规定。如果60岁以上人员在工作中发生意外受伤，可通过商业保险、雇主责任等途径来获得相应赔偿。
三、工伤过了48小时还能备案吗
工伤备案通常没有严格限定必须在48小时内完成。
一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，及时备案和申请工伤认定对于后续的工伤待遇保障等事项较为有利。如果超过48小时但仍在规定的申请期限内，是可以进行备案和申请工伤认定的，相关部门会根据具体情况进行审查和处理，只要符合工伤认定的条件，职工的合法权益依然会得到保障。
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来源：临律-工伤过了48小时还能备案吗，工伤报案最晚不能超过几天