一、工伤后工伤认定什么时候申请
工伤认定申请时间分不同主体情况。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，需关注不同主体申请工伤认定的时间节点，及时启动申请程序，以保障自身合法权益。
二、企业提出工伤认定申请需要提交哪些材料
企业提出工伤认定申请，通常需提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生情况等相关内容，确保信息准确完整。
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗诊断材料。这些材料应能清晰反映职工受伤情况、诊断结果等，以便确定工伤程度。
四是职工身份证明。提供职工本人的身份证复印件等有效身份证明文件。
此外，若是特殊情况，还需提交其他相关证明材料。比如因公受伤的，需提交相关因公事由的证明材料；因交通事故受伤的，需提交交警部门出具的事故责任认定书等。企业应按规定准备并提交材料，确保工伤认定申请顺利进行。
三、工伤事故致人死亡怎么判
工伤事故致人死亡的判定，需根据不同情况分析：
-用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤死亡事故后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。一般情况下，用人单位无需承担刑事责任。但如果用人单位存在违反安全生产管理规定等行为，可能面临行政处罚。例如，用人单位未按规定提供安全生产条件导致事故发生，相关部门可对其进行罚款、责令停产整顿等处罚。
-相关责任人责任：如果工伤事故是因他人的犯罪行为或重大过失导致，比如强令工人冒险作业从而发生重大伤亡事故，相关责任人可能构成重大责任事故罪等罪名。根据《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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来源：头条-工伤事故致人死亡怎么判，工伤造成人死亡的赔偿