一、钬激光损伤输尿管属于医疗事故吗
钬激光损伤输尿管是不是医疗事故，这得看具体的诊疗过程和结果。要是诊疗过程中违反诊疗规范、操作失误或者疏忽了，导致患者输尿管受伤，而且这伤对患者健康影响还挺大的，那就可能被认定为医疗事故。医疗事故的确认得通过专业的医疗事故技术鉴定，让有相应资质的专家来评估才行。
二、工伤伤残鉴定赔偿怎么算
工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：根据交通费、住宿费和伙食费等实际费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推至十级伤残为6个月）进行赔偿。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推至四级伤残为75%）进行赔偿。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体赔偿标准由省级、自治区、直辖市政府制定。
三、临时工证明不了工伤怎么办
根据我国现行的劳动法以及相关的行政法规，并不存在“临时工”这一概念。在这种情况下，劳动者和雇主只需具备了法律所规定的主体资格即可；同时，劳动者需严格遵守雇主依照法律制定的各种规章制度，接受雇主的劳动管理，并从事雇主安排的具有报酬的工作。因此，在这样的前提条件下，双方之间建立的就应当是劳动关系。即使雇主将这些劳动者称作临时工，倘若他们因公受伤，同样应该被认定为工伤事故，并且他们仍然依法有权从工伤保险基金和雇主处获得相关的工伤赔偿项目。若雇主已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将会负责支付以下费用：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、在统筹地区以外就医所需的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金；而雇主则需要支付以下费用：停工留薪期间的工资待遇、五级至六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等项目。具体的赔偿金额，需要依据劳动者的工资水平、伤残等级、离职日期等实际情况进行精确计算后才能得出，最后才能明确赔偿项目及其相应的赔偿数额。在此需要特别强调的是，如果雇主未能按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，那么雇主必须承担工伤保险基金应当向工伤职工支付的所有赔偿项目。
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来源：临律-临时工证明不了工伤怎么办，临时工工伤认定需要什么手续