员工打劳动官司的误区
作为一名执业律师，天天处理劳动纠纷，对很多亲历的案件总有些心得体会，有时不吐不快。首先一点，站在员工的角度，我并不完全反对打劳动官司，当自己的合法权益被严重侵犯（比如拖欠工资），维权不仅必须，而且必要（止损）。但是很多劳动者在跟单位发生争议的时候，对很多自身问题容易误判，对利益权衡存在一定的盲区。
我经历过很多纠纷，仅仅从拿钱的角度，能够拿到高额赔偿的往往不是通过打官司获得的，大部分是协商的，比如曾经经手一个高管的案件，双方沟通良好，最后公司愿意给150万，远远高于法定赔偿，记得当初计算法定赔偿只有5万多（社平三倍封顶），相差30倍。往往打官司撕破脸了双方都不会轻易让步。倒是协商，对方觉得亏欠你时反而容易在钱上做让步。实际上随着劳动合同法的大力宣传，无论外企国企还是民营企业已经越来越规范了。像我接触的企业，大都内部有专业HR和法务，外部有律师顾问。对风险的预估能力远远超过普通劳动者，往往在找你谈的时候已经做好了充分准备。有些案件，劳动者往往高估胜诉可能性，认为仲裁法院应该帮劳动者说话。其实一个纠纷，涉及证据、举证、司法自由裁量权、时效等多方面因素的影响，任何一个方面存在障碍都可能导致案件不能支持或者不能全部支持，最为重要的事，打官司不是你一个人再打，你在公司工作这么多年，留下了多少证据在企业，你有些时候完全不知觉，打官司对方拿出来你一下子傻了眼。这种情况很多。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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