员工打劳动官司的误区（二）
虽然现在劳动仲裁是免费的，诉讼只交10元钱，但是打官司己方律师费是自己出的，请个一般的律师，可能案件质量没法保证，请个优质的律师，律师费至少好几万。这个成本需要考虑的，我代理过的一些纠纷，员工被解雇，从仲裁一直打到二审，最后一分钱没拿到，赔了时间成本还有律师费。
此外，打一个官司，仲裁2个月，一审3-6个月，二审3个月，一般周期是1年才能出结果，如果在北京仲裁阶段就耗你一年，打完要2年了。
有一点可能很多劳动者还不知道，2014年1月1日开始所有劳动争议判决上网实名公开，现在企业背景调查查员工的诉讼记录很容易，我一个客户的外地员工打了18次官司，后来这个员工再也没找到工作，后来就天天以和公司打官司作为乐趣，这18次官司也就是从前面一两起公开的判决引发的。从诉讼记录的角度，劳动者打官司即使打最好仲裁阶段调解掉，因为仲裁调解记录目前没有上网公开。当然如果仲裁不能调节，是经裁决的，双方极有可能诉讼到法院，一审二审就一定有记录的。HR圈子流行一句话，遇到曾打官司的员工，打赢了说明了会搞，打输了说明你瞎搞，都最好不用。虽然有些非理性，但中国人内心还是希望招用无讼的员工。一般情况下，如果打官司打赢利益极大，比如能赔偿到上百万（这样的案例极少），可以不顾一切打官司，牺牲点名誉也在所不惜。如果就是为了那个几万十几万打个一年半载，其实是不太划算了，其中牵涉的经历时间成本不可小觑。通常如果是我的朋友，说公司要裁员啊什么架构重组了，如果能给到N+1，我都会建议他们协商最妥。如果想追究更高的利益，比如2N（懂行的人知道2N可能低于N+1）或者恢复劳动关系之类的，不是完全不可能，而是概率有点低，最后真能尝到甜头的绝对是少数中的少数。需要注意的是，在没有生效判决之前，你不能主张公司最终是违法解除，进而主张2N，毕竟合法不合法要法院判。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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