一、诸暨工伤鉴定赔偿多少
在探讨工伤赔偿事宜时，涉及到下列各项内容：医疗费用、住院期间护理费用、停工期内的薪资福利待遇、伙食补贴款项、交通费用以及食宿费用等多项指标，具体数额将依据实际情况进行合理评估和确定。
对于达到伤残等级的员工，还会有额外的一次性伤残补助金予以补偿。对于一至六级工伤程度的员工，如果选择继续留在公司工作，那么他们将会每月领取相应的伤残津贴作为补偿。而在五至十级工伤程度的员工选择离职的情况下，将会得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
这些具体的补偿标准将会由地方政府按照相关法规对此进行明确规定。
二、工伤骨折怎么赔偿没有保险
在享受工伤补偿过程中，受伤员工将有权获得包括但不限于以下项目：
（1）疗伤所需的医药费用；
（2）住院治疗期间的陪护人员薪酬；
（3）停止工作时期所应得的薪水总额；
（4）伙食补贴费用；
（5）交通出行费用；
（6）住宿费用；
（7）生活护理费用；以及
（8）辅助器具购置费用等等。以上各项费用的具体数额需根据实际情况进行评估和确认。
对于因工伤导致身体残疾程度达到一定级别者，他们将有资格享受到一次性的伤残补助金。具体来说，从一级到六级的伤残员工，如果选择继续留在原单位工作，则可以按照月度的方式领取相应的伤残津贴。而对于五级到十级的伤残员工，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，将有权得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据相关法律法规进行制定和调整。
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工伤赔偿涵盖诸多方面，如医疗费用，住院期间的护理费用，误工期间的薪酬补贴，伙食补助费用，以及交通费用，住宿费用和生活护理费用等等，所有这些都将依据实际情况进行确定和核准。同时，如果伤势达到伤残级别，还会有额外的一次性伤残补助金。从一到六级伤残程度的人员，是否需要保留其劳保关系应依具体情况而定，同时每月将可获得相应的伤残津贴作为抚恤。在五至十级伤残程度的员工解除劳保关系之时，将会得到相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体的标准则需参照各省市自治区及直辖市人民政府所制定的相关法规政策。
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